劳动仲裁是否属于民事纠纷？劳动仲裁属广义民事纠纷范畴。劳动纠纷基于劳动关系，其权利义务关系具民事属性。劳动仲裁处理劳动争议，围绕劳动报酬等事项，遵循程序规则，虽有自身特点，但与一般民事纠纷在多方面相通，都定当事人权利义务、化解矛盾。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁是否属于民事纠纷
劳动仲裁属于广义的民事纠纷范畴。
劳动纠纷是基于劳动关系产生的争议，民事纠纷涵盖平等主体之间的人身关系和财产关系纠纷。劳动者与用人单位在劳动过程中形成的权利义务关系本质上具有民事属性。劳动仲裁处理的是劳动争议，其核心是围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等事项展开，这些都是与劳动者和用人单位之间的民事权益紧密相关的。
劳动仲裁遵循特定的程序规则，其目的在于公正、及时地解决劳动争议，维护当事人合法权益。虽然劳动仲裁有其自身特点，但在法律性质上，它依然是解决民事主体之间特定领域纠纷的一种方式，与一般民事纠纷在解决机制和法律适用等方面存在相通之处，都致力于通过法定程序确定当事人权利义务，化解矛盾冲突。
二、劳动仲裁输了律师费用谁出
劳动仲裁输了，律师费用的承担通常遵循以下原则：
一般情况下，劳动仲裁案件中律师费由聘请律师的一方自行承担。这是基于“谁聘请、谁付费”的常规原则。
不过，存在一些特殊情形。比如双方在劳动合同或相关协议中明确约定了律师费由败诉方承担，那么根据该约定，劳动仲裁输的一方就需支付对方的律师费用。
此外，个别地区可能有关于劳动争议案件律师费承担的特殊规定。例如，在某些地区，如果劳动者因用人单位的违法行为被迫解除劳动合同而引发劳动仲裁，且劳动者胜诉，有可能要求用人单位承担合理的律师费用。
具体到某个案件律师费由谁承担，需综合案件具体情况、双方约定以及当地规定等来确定。若对律师费承担有疑问，建议咨询当地劳动法律专业人士或律师，以便准确了解自身权益和义务。
三、劳动仲裁委员会是否有律师
劳动仲裁委员会一般没有专门的律师。劳动仲裁委员会是依法设立的处理劳动争议的机构，其组成人员主要包括劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表等。
在劳动仲裁过程中，当事人可以自行委托律师代理。律师凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为当事人提供全面且有效的法律服务。当事人可以根据自身需求，在众多律师中挑选合适的人选，比如擅长劳动法律事务、熟悉当地劳动仲裁实践的律师。律师会帮助当事人分析案件事实、梳理证据、制定合理的仲裁策略，在仲裁程序中依法维护当事人的合法权益，包括争取经济补偿、工资支付、工伤待遇等方面的合理诉求，最大程度保障当事人在劳动争议中的利益。
以上是关于劳动仲裁是否属于民事纠纷的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
