公司倒闭员工有补贴吗？公司倒闭员工通常可获补贴。按《劳动合同法》，公司终止劳动合同应支付经济补偿，依工作年限计算。工资过高有支付标准和年限限制。倒闭清算时要优先清偿员工多项费用，员工应关注进展，合法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司倒闭员工有补贴吗
公司倒闭，员工通常可获得相应补贴。
依据《劳动合同法》规定，公司因破产等原因终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，在公司倒闭清算过程中，还需优先清偿所欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。员工应及时关注公司清算进展，通过合法途径维护自身权益。
二、做建筑员工牺牲了怎么办
若建筑员工在工作中牺牲，处理流程如下：
首先，应尽快向劳动行政部门申请工伤认定。需提交劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等材料，认定其牺牲是否属于工伤范畴。若劳动关系不明确，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系。
其次，认定为工伤后，由用人单位、工伤保险基金依法支付相应待遇。包括丧葬补助金，标准为一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，按规定标准支付；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
此外，若存在侵权第三人，如因第三方责任导致员工牺牲，家属可在享受工伤待遇同时，向侵权人主张民事赔偿，如医疗费、护理费、丧葬费等。
家属应及时收集保存相关证据，通过合法途径维护自身权益，可咨询专业律师获取具体法律帮助。
三、员工被劝退有补偿金吗
员工被劝退是否有补偿金需视具体情况而定。
若用人单位依据《劳动合同法》相关规定，合法劝退员工，比如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位无需支付补偿金。
若属于以下合法但需支付补偿金的情况：因用人单位自身经营原因，如经济性裁员等，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
还有若用人单位违法劝退员工，如无正当理由随意辞退，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，争取应得的补偿或赔偿。
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