劳动合同期限一般多久？劳动合同期限分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限由双方协商，有多种时长。无固定期限无确定终止时间，符合特定情形应订立，用人单位满一年不签书面合同则视为已订立。以完成任务为期限，任务完成合同终止。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同期限一般多久
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，期限由双方协商确定，可长可短，比如一年、三年、五年等。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当该项工作完成时，劳动合同即行终止。
二、劳动合同违约金是多少
劳动合同违约金数额需依具体情形而定。一般来说，在培训服务期约定中，若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对于竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方事先约定，但不得违反法律规定的合理范围。
此外，如果劳动合同中约定的违约金条款违反法律规定，比如过高或不合理限制劳动者权益等，该条款可能被认定为无效。所以，劳动合同违约金数额要综合考量培训费用、服务期、竞业限制范围以及法律规定等多方面因素，不能一概而论，需根据具体合同条款及实际情况准确判断。
三、劳动合同性质有哪几种
劳动合同性质主要有以下几种：
1. 固定期限劳动合同：明确约定了合同的起始和终止日期。在约定期限内，双方需按照合同履行各自义务，期限届满后，合同可根据情况续签或终止。
2. 无固定期限劳动合同：没有明确确定终止时间。通常在劳动者符合法定情形，如连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以某项工作任务的完成作为合同终止的条件。当该项工作任务完成时，劳动合同即行终止。
不同性质的劳动合同在权利义务、解除终止条件等方面存在差异，劳动者和用人单位应根据自身情况准确选择和签订合适的劳动合同，以保障双方合法权益。
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