和单位签的合同找不到了怎么办？合同找不到，先回忆查找存放处，无果就与单位沟通要副本。单位拒绝或无法提供，找工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系。涉及重要权益或纠纷无法解决，建议寻求专业法律帮助。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、和单位签的合同找不到了怎么办
若与单位签订的合同找不到，可按以下步骤处理：
首先，尝试回忆合同可能存放的地点，仔细查找办公场所、家中等可能存放文件之处。若仍未寻得，及时与单位沟通，说明合同遗失情况，请求单位提供合同副本。通常单位会留存员工合同，其提供的副本可作为重要参考。
其次，若单位拒绝提供或无法提供副本，可寻找其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录，像工资条、银行工资流水；工作证、工牌等能证明身份和工作关系的证件；考勤记录，如打卡记录、排班表等；同事证言，需注意证人要能证明劳动关系存在及相关合同约定情况。
最后，若涉及重要权益或潜在纠纷，且通过上述方法仍无法有效解决，建议寻求专业法律帮助。律师可依据具体情况，指导进一步收集证据，必要时通过法律途径维护合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、跟单位签了合同没给我们合同一样违法吗
单位与员工签订合同后，未将合同文本交付给员工，此行为违法。
根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
这一规定旨在保障劳动者的知情权和监督权，确保劳动者能够依据合同内容维护自身权益。若单位未履行交付合同文本的义务，劳动者有权要求单位提供。若单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位改正；若因单位未交付合同给劳动者造成损害的，单位还应承担赔偿责任。
例如，在涉及工资待遇、工作时间、劳动条件等争议时，合同文本是重要证据。劳动者因单位未交付合同而无法举证，导致合法权益受损的情况并不少见。所以，单位不给员工合同的做法侵害了员工合法权益，违反法律规定。
三、单位合同一般几年一签
单位合同的签订期限并无固定标准，主要由用人单位与劳动者协商确定，常见有以下几种情况：
一是固定期限劳动合同，双方明确约定合同起始和终止时间，期限可长可短，短则几个月，长则数年。实践中，一到三年的较为常见，这种合同适用于一些工作任务明确、期限相对固定的岗位。
二是无固定期限劳动合同，没有明确的终止时间，除非出现法定解除或终止情形，劳动关系将持续下去。劳动者在用人单位连续工作满十年等法定情形下，有权要求订立无固定期限劳动合同，它能为劳动者提供更稳定的职业保障。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作任务的完成作为合同终止条件，适用于一些临时性、季节性或特定项目性的工作。
总之，单位合同签订期限要综合考虑工作性质、岗位需求、企业发展规划以及劳动者意愿等多方面因素来确定。
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