劳动法辞职规定补偿金是多少？劳动法规定用人单位向劳动者支付经济补偿情形及标准：按工作年限，满一年付一月工资，不满半年付半月；月工资超地区三倍，按三倍付且最高十二年。用人单位特定情形迫使劳动者解约，要付报酬、补偿及赔偿金，具体依实际计算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法辞职规定补偿金是多少
根据劳动法规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形及标准如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
具体补偿金额需依据实际工作年限及工资情况准确计算。
二、无理由辞退员工违反劳动法吗
无理由辞退员工违反劳动法。
根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同需具备法定事由。若无正当理由随意辞退员工，属于违法解除劳动关系。
用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遭遇无理由辞退，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。用人单位应依法依规用工，避免因违法辞退引发法律风险。
三、员工扣款扣什么不违反劳动法
根据劳动法规定，用人单位可依法对员工进行合理扣款，但需有明确合法依据。
因员工个人过错造成用人单位经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等，用人单位按照规章制度进行的相应扣款，只要规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示告知，一般也是有效的。
此外，员工因自身原因给用人单位造成其他直接经济损失的，用人单位可要求赔偿并合理扣款。但用人单位不得随意设定不合理的扣款项目，否则可能构成违法。总之，用人单位扣款必须基于合法合理的事由及依据，严格按照法律规定操作，才不违反劳动法。
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