上司打死员工犯法吗？上司打死员工构成犯罪。若主观故意可能构成故意杀人罪；过失致员工死亡构成过失致人死亡罪；伤害行为致员工死亡可能构成故意伤害（致人死亡）罪。此类行为必受法律制裁，家属可提民事赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上司打死员工犯法吗
上司打死员工的行为构成犯罪。上司主观上若为故意，其行为可能构成故意杀人罪。根据《中华人民共和国刑法》，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
若上司并无故意剥夺员工生命的主观故意，只是在殴打过程中，由于过失导致员工死亡，则构成过失致人死亡罪。过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
此外，即便上司原本只是想殴打员工，并非追求或预见死亡结果，但因伤害行为导致员工死亡，也可能构成故意伤害（致人死亡）罪。犯此罪的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
无论哪种情况，上司打死员工都严重侵犯了员工的生命权，违反了刑法规定，必将受到法律的制裁。同时，受害者家属可依法提起刑事附带民事诉讼，要求上司进行民事赔偿。
二、员工失业后如何维权
员工失业后可通过以下途径维权：
1.确认权益：明确自身应享有的权益，如失业保险金、经济补偿金等。根据劳动合同法等相关法律，非因本人意愿中断就业且满足一定缴费年限，可申领失业保险金；用人单位违法解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。
2.收集证据：收集与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。这些证据能证明劳动关系的存在、工作期限、工资待遇等，为维权提供有力支持。
3.与单位协商：尝试与用人单位沟通协商，表达诉求，要求单位依法履行义务。通过友好协商解决问题，省时省力。
4.申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书并履行。
5.申请仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要环节，具有法律效力。
6.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
三、老板打击员工犯法吗
老板打击员工是否犯法需分情况判断。
若老板通过言语进行人格侮辱、诽谤等精神层面的打击，可能涉嫌违法。根据治安管理处罚法，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果情节严重，比如造成员工精神失常等严重后果，可能构成侮辱罪或诽谤罪，需承担刑事责任。
若老板在工作中利用职权对员工进行不合理的工作安排、降薪、辞退等打击报复，违反了劳动合同法。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得随意变更工作岗位和降低工资待遇。违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若老板对员工进行身体上的打击，实施殴打等行为，同样违法。造成轻微伤害的，按治安管理处罚法处罚；造成轻伤以上伤害的，构成故意伤害罪，要承担刑事和民事赔偿责任。
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