劳动仲裁有一裁终局吗？劳动仲裁有一裁终局情形。追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，及因执行劳动标准在工作时间等方面的争议属此。劳动者不服可 15 日内起诉，用人单位有证据可 30 日内向中院申请撤销裁决，该制度能提效保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁有一裁终局吗
劳动仲裁存在一裁终局的情形。
根据相关法律规定，下列劳动争议，除另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对于一裁终局的案件，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明上述仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 一裁终局制度旨在提高劳动争议处理效率，保障当事人合法权益，促使劳动纠纷得到及时、有效的解决。
二、劳动仲裁以后如何申诉
劳动仲裁后若对结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意准备好相关材料，如起诉状，应明确写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等。同时，要提供支持自己主张的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、仲裁裁决书等。
在向法院提交起诉状时，要按照被告人数提出副本。法院受理后，会安排开庭审理。当事人需按时到庭，在法庭上充分阐述自己的观点和证据，进行质证和辩论。
诉讼过程中，要遵循法定程序和法庭纪律。若一审判决后仍不服，还可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。二审判决即为终审判决。通过合法的诉讼途径，维护自身合法权益，争取公正的裁决结果。
三、劳动仲裁以后怎么撤诉
劳动仲裁后撤诉，需向仲裁委提交书面撤诉申请。
撤诉申请应明确表明申请人自愿撤回仲裁申请的意愿，并说明撤诉原因。一般要包含申请人基本信息、仲裁案号、撤诉请求等内容。
若申请人是劳动者，要写明自己姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
提交撤诉申请的时间，通常应在仲裁裁决作出前。一旦仲裁委收到撤诉申请并审查通过，会作出准予撤诉的决定，此时劳动仲裁程序即告终结。
需要注意的是，撤诉后若有新情况、新理由，在仲裁时效内可再次申请仲裁。而且撤诉申请一旦提交，不可随意反悔，除非有正当且符合法律规定的理由。
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