劳动法公司不遵从怎么办？公司不遵守劳动法，劳动者可先与公司协商，指出违法并提诉求；协商不成，可携证明材料向劳动监察部门投诉；若仍未解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。维权要注意保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法公司不遵从怎么办
公司不遵从劳动法，劳动者可采取以下措施维权：
首先，与公司协商。尝试与公司管理层沟通，明确指出其违反劳动法的行为，并依据法律规定提出合理诉求，争取协商解决问题。
其次，向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系及公司违法事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正，并处以相应处罚。
再者，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
最后，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理并作出判决，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动者在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，确保自身诉求有充分依据。
二、劳动合同无效标记怎么办
若劳动合同被标记为无效，可按以下方式处理：
第一，确认无效原因。根据法律规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效或部分无效。
第二，协商解决。双方可就合同无效事宜进行沟通，若因条款不明确或存在误解导致，可重新协商，对原合同进行修改和完善，达成新的有效协议。
第三，申请仲裁或提起诉讼。若协商无果，劳动者或用人单位可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，由专业机构对合同效力进行认定，并对相关劳动权益纠纷作出裁决。
第四，处理后续事宜。合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、劳动合同哪些是无效条款
根据法律规定，劳动合同中的以下条款无效：
1.违反法律法规强制性规定的条款。例如，约定员工的工作时间严重超过法定标准且不支付加班费，或规定工资低于当地最低工资标准，这类条款因违反劳动法律法规而无效。
2.免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款。像合同里规定“用人单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿”，这排除了劳动者获得经济补偿的权利，应认定无效。
3.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的条款。比如用人单位故意隐瞒工作的危险性，诱导劳动者签订合同，该合同中的相关条款可认定无效。
4.限制劳动者基本权利的条款。如约定员工在合同期内不得结婚、生育，此类条款限制了劳动者的基本人身权利，不具有法律效力。
劳动合同部分条款无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同条款的有效性存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
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