过年护士休几天有工资吗？护士过年休假天数和工资支付依具体情况定。法定节假日3天，医院会排班值班，实际休假依排班，一般有调休补休。工资支付按法律规定，不同情况有不同标准。受医院排班和法律双重影响，权益受损可沟通或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、过年护士休几天有工资吗
护士过年的休假天数和工资支付问题，需依具体情况而定。
休假天数方面，法定节假日通常有3天。不过，医院作为特殊服务机构，为保障医疗工作正常运转，会安排护士排班值班。护士实际休假天数要根据医院排班计划确定，可能无法在法定节假日期间完整休假，但医院一般会安排调休或补休。
工资支付上，法定节假日值班，依据劳动法规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若安排补休或调休，且在正常工作时间内，按正常工资标准支付；若补休安排在周末，且无法安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
总之，过年护士休假及工资支付受医院排班和法律规定双重影响。护士有权了解自身权益，若遇到工资支付不合理等情况，可与医院沟通协商，协商不成可依法通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、会计过年休息几天有工资吗
会计过年休息是否有工资需视具体情况而定。
如果属于法定节假日休息，是有工资的。法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付工资。
若会计是休年假，同样有工资。年假是劳动者应有的福利，年假期间工资按照正常出勤时的工资待遇发放。
要是会计休的是调休，且该调休符合法律规定及单位规章制度，也有工资，按正常工作时的薪资计算。
然而，如果会计是未经批准擅自休假，或者休事假等没有事先按规定履行请假手续的，单位可能依据规章制度不支付这期间的工资。
总之，在符合法律规定和单位规章制度的前提下，会计过年休息一般有工资；若存在违反规定等特殊情形，工资支付情况可能不同。具体可依据《劳动法》及单位相关规定判断。
三、绩效工资怎么定才合法
绩效工资合法制定需遵循以下要点：
1. 明确法律依据：制定绩效工资方案必须符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律，确保工资不低于当地最低工资标准，且支付周期和方式合法。
2. 民主协商与公示：依据法律规定，涉及劳动者切身利益的规章制度，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。制定后需公示或告知劳动者。
3. 清晰的制度内容：绩效工资制度应明确考核标准、计算方式、发放时间等内容。考核标准要科学合理、客观公正、可量化，避免模糊和歧义。例如，以销售额、产量等具体指标衡量绩效。
4. 合同约定：在劳动合同或员工手册中明确绩效工资相关事宜，包括占比、发放条件等，使员工入职时清楚知晓。
5. 公平考核：考核过程要公正透明，确保考核结果真实反映员工工作表现。员工对考核结果有异议时，应有申诉渠道。
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