没签劳动合同拖欠农民工工资怎么处理？没签劳动合同被拖欠工资，先收集工作证、考勤记录等证据，与用人单位协商，不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，仲裁时效一年，裁决后可申请强制执行，还能申请法律援助，用法律武器维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同拖欠农民工工资怎么处理
若遇到没签劳动合同却被拖欠农民工工资的情况，可按以下方式处理：
首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。
其次，与用人单位协商解决，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。
再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决作出后，若用人单位不履行，农民工可向法院申请强制执行。
此外，还可向法律援助机构申请法律援助，由法律援助律师为农民工提供免费法律服务，通过法律途径维护自身合法权益。总之，农民工要积极运用法律武器，维护自己的工资权益。
二、劳动合同未到期自离需要赔偿违约金吗
一般情况下，劳动合同未到期自离，劳动者不需要赔偿违约金。但存在特殊情形。如果劳动合同中约定了服务期条款，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用进行专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定提前离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，如果劳动者违反竞业限制约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述法定情形外，劳动合同未到期劳动者擅自离职，无需承担违约金赔偿责任。
三、工作没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿
若工作未签订劳动合同且被辞退，劳动者可主张多项赔偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，关于辞退赔偿，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的未签合同双倍工资及违法辞退赔偿金等。
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