劳动法怎么规定小时工的？劳动法等法规对小时工有明确规定，包括每日工作不超4小时、每周不超24小时，可订口头协议，不得约定试用期，工资标准有要求且支付周期最长15日，双方可随时终止用工且无补偿，以保障权益、规范用工。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定小时工的
劳动法及相关法规对小时工（非全日制用工）有明确规定：
1.工作时间：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2.合同形式：双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3.试用期：双方当事人不得约定试用期。
4.工资支付：小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
5.终止用工：双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
这些规定保障了小时工的合法权益，也规范了用人单位的用工行为。小时工和用人单位都应遵守这些规定，以维护和谐的劳动关系。
二、劳动法怎么规定岗位异动
劳动法规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，岗位异动属于劳动合同变更范畴，需双方协商并采用书面形式。同时，企业有一定用工自主权，在合理范围内可对员工岗位进行调整。
合理调岗需满足以下条件：一是基于企业生产经营需要，如业务拓展、战略调整、部门合并等。二是调岗后劳动者工资水平与原岗位基本相当，不能因调岗大幅降低薪资。三是不具有侮辱性和惩罚性，例如不能将高级技术人员调至保洁岗位。四是无其他违反法律法规的情形，且应对调岗所带来的上下班路途变化等问题提供必要协助。
若用人单位擅自调岗，劳动者可拒绝。若因拒绝调岗被辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同或主张经济赔偿金。经济赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、劳动法怎么规定一周工作
劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若企业因生产特点不能实行上述标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
对于加班，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位安排劳动者加班的，需依法支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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