劳动法养老保险怎么缴纳？劳动法规定用人单位和劳动者须依法参加社保并缴费，养老保险是重要部分。其缴纳分单位和个人两部分，单位按工资总额比例缴入统筹基金，个人按工资比例缴入个人账户，一般由单位代扣代缴，灵活就业人员可自行缴纳。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法养老保险怎么缴纳
劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，养老保险是其中重要组成部分。
一般情况下，养老保险缴纳分为单位缴费和个人缴费两部分。单位缴费部分，由用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。这一比例各地会有所不同，通常在16% - 20%左右。
个人缴费部分，劳动者按照本人工资的一定比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。个人缴费比例一般为8%。缴费工资基数通常是劳动者上一年度的月平均工资，不过存在上限和下限标准，若工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，按60%计算缴费基数；高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，按300%计算缴费基数。
缴费方式上，一般由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以以个人身份参加基本养老保险，直接向社会保险费征收机构缴纳养老保险费。
二、劳动法社会保险怎么补偿
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可按以下方式获得补偿：
1. 经济补偿：劳动者因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 补缴社保：劳动者可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社会保险费。社保经办机构会责令用人单位限期缴纳或补足，逾期不缴的，会加收滞纳金。
3. 赔偿损失：因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，劳动者可要求用人单位赔偿。如无法报销的医疗费用、无法领取的失业保险金等。
劳动者主张权益时，要收集存在劳动关系、工资数额等证据，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
三、劳动法公司保险怎么赔偿
公司未依法为员工缴纳保险，员工可获得的赔偿需分情况讨论：
- 若公司未缴纳工伤保险，员工发生工伤，公司需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
- 若公司未缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，公司应承担原本可通过医保报销的费用。
- 若公司未缴纳失业保险，员工失业后无法领取失业保险金，公司需赔偿员工相应的失业保险待遇损失。
- 若公司未缴纳生育保险，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴保险并支付相应赔偿。通过法律途径维权时，员工需提供劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资收入的证据。
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