没有签劳动合同公司辞退员工怎么赔偿？公司未签劳动合同且辞退员工，员工可主张多项赔偿。从入职次月至未签合同满一年，可要求支付双倍工资差额。违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工要收集劳动关系证据，先协商赔偿，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同公司辞退员工怎么赔偿
若公司未签劳动合同且辞退员工，员工可主张多项赔偿。首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从入职第二个月起至未签合同满一年期间，员工可要求公司支付双倍工资差额。
其次，关于辞退赔偿。若公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。然后与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、用人单位怎样才算违法解除劳动者合同
用人单位违法解除劳动合同主要有以下几种情形：
一是不符合法定解除情形却解除。比如在劳动者无过错、不存在严重违反规章制度等法定可解除情形时，用人单位擅自解除。
二是解除程序违法。未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；未将解除劳动合同的理由通知工会等。
三是基于错误事实解除。如因对劳动者工作表现、业绩等存在错误认识而解除合同。
四是滥用解除权。以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，从而解除合同，但实际上劳动者并无欺诈等行为。
五是违反集体合同约定。集体合同中对劳动合同解除有特别约定，用人单位违反该约定解除劳动者合同。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依法支付赔偿金。
三、收到违法解除劳动合同通知书该怎么办
收到违法解除劳动合同通知书后，可采取以下措施：
首先，要确定单位解除行为是否违法。可依据劳动合同法及相关法规，看单位解除有无合法依据，如是否符合法定解除情形、有无提前通知等。
其次，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、违法解除通知书等，以证明劳动关系存在及单位违法解除事实。
然后，与单位协商。尝试与单位沟通，要求其说明解除理由，并提出合理诉求，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。
若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。
调解无果，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付赔偿金、恢复劳动关系等。
对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。整个过程要注意时效问题，及时行使权利，避免权益受损。
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