公司装修劳动法怎么规定？《劳动法》未专门规定公司装修，但相关问题受其及其他法规约束。从安全卫生看，要提供防护保障劳动者健康；工作安排变更需协商，有额外支出应补偿；造成伤害符合条件可认定工伤，公司要担责，应保障劳动者权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司装修劳动法怎么规定
《劳动法》未对公司装修作出专门规定，但涉及装修的相关问题会受《劳动法》及其他法律法规约束。
从劳动安全卫生角度看，依据《劳动法》，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若公司装修产生有害物质、噪音等危害劳动者健康的情况，用人单位应采取防护措施，保障劳动者在安全健康的环境中工作。例如，装修期间需配备有效的通风设备，以降低有害气体浓度。
在工作安排方面，若装修影响正常办公，用人单位变更工作地点或工作方式，需与劳动者协商一致。未经协商擅自变更，劳动者有权拒绝，并要求按原劳动合同履行。同时，若因装修导致劳动者额外支出交通费用等，用人单位应合理补偿。
若装修造成劳动者人身伤害，根据《工伤保险条例》，符合条件的可认定为工伤，用人单位需承担相应责任。
总之，公司装修时要确保劳动者的安全与健康，遵循相关法律规定，保障劳动者合法权益。
二、劳动法私企没合同怎么办
私企未与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账明细、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件等。这些证据能在后续维权中证明你与企业存在事实劳动关系。
2.与企业协商：主动与企业沟通，要求签订劳动合同。指出企业不签合同违反劳动法，明确表达自己的诉求。
3.申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁受理后，会根据双方提供的证据进行审理和裁决。
4.提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要注意合法合规，按法律程序进行。同时，要妥善保存各类证据，以便在需要时能有效证明自己的主张。
三、劳动法咨询一般怎么收费
劳动法咨询收费情况受多种因素影响。
简单的电话或线上咨询，若仅询问常见的劳动法规，如加班工资计算、劳动合同解除赔偿标准等，一些律师可能免费提供咨询。部分律师也会以较低价格收费，每次可能在50-200元。
复杂的面对面咨询，如果涉及详细分析劳动纠纷案情、提供应对策略，比如企业裁员的合法性分析、员工长期被拖欠工资的维权方案，收费会相对较高。按小时计费较为常见，每小时收费在200-1000元不等，律师资历越深厚、经验越丰富，收费往往越高。
若案件复杂程度高、涉及金额大，比如集体劳动争议、高管劳动纠纷等，收费可能会综合案件具体情况协商确定，可能采取按争议金额一定比例收费等方式。
在咨询前，建议直接与律师沟通，了解其收费标准和方式，避免后续产生不必要的费用纠纷。
以上是关于公司装修劳动法怎么规定的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
