犯罪后会被单位开除吗？犯罪后单位是否开除视情况定。劳动者因犯罪被追究刑责，单位可解除劳动合同，像经济犯罪通常会导致开除。若犯罪与工作无关且未造成重大影响，单位会依内部规定决定。开除要遵循程序，员工不服可维权，单位解除后要办手续。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、犯罪后会被单位开除吗
犯罪后单位是否会开除，需视具体情况而定。若劳动者因犯罪被追究刑事责任，根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同。这是因为犯罪行为严重违背了职业道德和社会秩序，与单位的利益和形象相冲突。
例如，若员工因贪污、受贿等经济犯罪被判刑，单位通常会立即解除与其的劳动关系。然而，并非所有犯罪都会导致必然开除。若员工所犯罪行与工作内容无关，且单位认为该犯罪行为未对工作造成重大影响，可能会根据内部规章制度和具体情形决定是否保留劳动关系。
单位作出开除决定时，应遵循法定程序，如通知员工、说明解除理由等。若员工对开除决定不服，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。同时，用人单位也应在解除劳动合同后，按照规定办理相关手续，如支付工资、出具离职证明等。总之，犯罪后单位有权利基于法律规定和自身管理需要决定是否开除员工。
二、犯罪就要被单位开除吗
犯罪并不必然导致被单位开除，需视具体情况而定。
若员工犯罪被追究刑事责任，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同。这是因为这种情况下员工的行为严重违反了劳动纪律和职业道德，可能对单位的正常运营和声誉造成重大损害。
然而，如果员工犯罪但未被追究刑事责任，或者犯罪行为与工作无关，单位则不能仅凭犯罪事实就直接开除员工。例如，员工因轻微违法行为受到行政处罚，且该行为与工作内容毫无关联，单位不能以此为由解除劳动合同。
此外，对于一些非故意犯罪且犯罪情节较轻，员工表现一贯良好，单位可能会综合考虑各种因素，给予员工改过自新的机会，不一定直接开除。
总之，犯罪是否导致被单位开除，要依据犯罪性质、是否被追究刑事责任以及与工作的关联性等多方面因素来判定。
三、拘留期间犯罪会开除吗
在拘留期间犯罪，用人单位通常是可以解除劳动合同的。
首先，根据相关法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。拘留期间犯罪，后续很可能会被追究刑事责任。
其次，这体现了用人单位对自身用工秩序、工作稳定性以及其他员工权益的维护。犯罪行为严重违反了社会基本准则和用人单位的规章制度。
再者，从公平和合理的角度出发，让有犯罪行为的员工继续留在单位，不利于营造良好的工作环境和企业文化。
然而，具体是否开除还需依据用人单位的规章制度和劳动合同约定来综合判定。若用人单位在规章制度中明确规定，对于在特定情况下（包括拘留期间犯罪）的员工予以开除，且该规定符合法律程序和要求，那么用人单位依此解除劳动合同就是合法合规的。同时，若劳动合同中有相关类似约定，也应按照合同执行。总之，拘留期间犯罪，用人单位大概率会采取开除措施，但要遵循法定程序和相关规定。
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