劳动法中的五险怎么买？劳动法规定五险由用人单位和劳动者共同缴纳。单位购买流程为：先开户登记，再确定人员名单和缴费基数，最后申报与缴纳。员工个人部分由单位代扣代缴。灵活就业人员需自行到社保机构参保缴费。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法中的五险怎么买
根据劳动法规定，五险由用人单位和劳动者共同缴纳。具体购买流程如下：
1.开户登记：用人单位应自成立之日起三十日内，持营业执照、登记证书等资料，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社保经办机构会在受理之日起十五日内进行审核，发放社会保险登记证件。
2.确定人员名单和缴费基数：用人单位要根据员工实际情况，确定参保人员名单。缴费基数一般按照员工上一年度月平均工资确定，但不得低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，不得高于300%。新入职员工按首月工资确定缴费基数。
3.申报与缴纳：用人单位每月需向社保经办机构申报应缴纳的五险费用数额，经核定后，在规定时间内通过银行转账、网上缴费等方式缴纳费用。员工个人缴纳部分，由用人单位从其工资中代扣代缴。
个人以灵活就业人员身份参加五险，需自行到当地社保经办机构办理参保登记，按规定选择缴费档次并缴纳费用。
二、劳动法违反宪法怎么办
劳动法是依据宪法制定的部门法，通常不会出现违反宪法的情况。若存在劳动法个别条款被质疑违反宪法的情况，可按以下途径处理：
一是通过合宪性审查机制。根据我国法律规定，全国人民代表大会及其常务委员会拥有监督宪法实施的职权。相关国家机关、社会团体、企业事业组织以及公民等，可依法向全国人大常委会书面提出进行审查的要求或建议，启动合宪性审查程序。
二是修改法律。如果经法定程序审查，确认劳动法部分条款违反宪法，立法机关会根据宪法精神和原则，对劳动法进行修改完善，以保证其与宪法保持一致。
宪法具有最高的法律效力，一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。维护宪法权威、保障宪法实施是法治社会的基本要求，当部门法与宪法冲突时，必然要以宪法为依据进行调整。
三、劳动法是怎么规定工龄
劳动法未对工龄作出具体规定，但其他相关法律法规有涉及。工龄分为一般工龄和连续工龄。
一般工龄指劳动者以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间总和。连续工龄则强调在同一单位或经组织调动等情况下不间断的工作时间。
工龄在劳动权益方面作用显著。在计算年休假天数时，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。医疗期时长也与工龄有关，实际工作年限和在本单位工作年限不同，医疗期为3个月到24个月不等。此外，在企业裁员、经济补偿计算等方面，工龄也是重要参考依据，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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