劳动法欠薪怎么办？遭遇劳动法范畴内的欠薪问题，可通过四种途径解决：与用人单位协商，尝试达成支付协议；向劳动监察部门投诉，提供相关材料；申请劳动仲裁，提交申请书及证据；对仲裁结果不服可提起诉讼。维权时要注意保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法欠薪怎么办
当遭遇劳动法范畴内的欠薪问题，可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：直接与单位沟通，明确表达要求支付欠薪的诉求，了解欠薪原因，尝试达成支付协议。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出判决。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以更好地维护自身合法权益。
二、劳动法罢工怎么办
罢工在我国并非普遍认可的劳动者维权方式，《劳动法》等法律法规未明确赋予劳动者罢工权利。当出现罢工情况，可从以下方面处理：
1.了解诉求：用人单位应及时与罢工员工代表沟通，了解他们罢工的原因和诉求。这可能涉及工资待遇、工作环境、劳动强度等问题。
2.合法协商：依据《劳动法》和《劳动合同法》，双方应在合法合规的框架下进行协商。用人单位有义务听取员工意见，积极解决合理诉求；员工也应通过合法途径表达诉求，避免过激行为。
3.遵循法律程序：若协商无法解决问题，可寻求劳动行政部门介入调解，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。
4.避免违法行为：无论是用人单位还是员工，都应避免采取违法手段。用人单位不得违法解除劳动合同，员工也不能因罢工给用人单位造成重大损失，否则可能需承担相应法律责任。
总之，处理罢工问题需遵循法律法规，通过合法、理性的方式解决劳动争议，维护双方合法权益。
三、劳动法怎么扣病假
劳动法未明确规定病假工资扣除方式，一般由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，但不得违反法律法规。
病假工资支付通常有以下规则：
1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如当地最低工资标准为2000元，病假工资至少为1600元。用人单位在扣除病假工资时，需遵循上述规则，以保障劳动者的合法权益。
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