兼职不签劳动合同违法吗？兼职是否签劳动合同需看用工形式。非全日制用工兼职，以小时计酬，工作时间有规定，不签合同不违法，可订立口头协议；全日制用工兼职不签合同违法，不签需支付双倍工资等，满一年视为订立无固定期限合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职不签劳动合同违法吗
兼职是否签劳动合同需视情况判断。非全日制用工的兼职，不签劳动合同不违法。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。依据法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
若是全日制用工性质的兼职，用人单位不签劳动合同违法。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，兼职不签劳动合同是否违法，关键在于兼职的用工形式属于非全日制还是全日制。
二、交通理赔需要劳动合同吗
交通理赔是否需要劳动合同，取决于具体理赔项目。
若涉及误工费赔偿，劳动合同是重要证据。它能证明受害者与用人单位存在劳动关系，以及工资收入情况。有劳动合同，能清晰明确工资标准和误工期间的收入损失，利于准确计算误工费数额，在理赔协商或诉讼中更具说服力。
若理赔不涉及误工费，比如仅车辆维修费用、医疗费用等赔偿，通常无需劳动合同。车辆维修费用理赔主要依据维修发票、定损单等；医疗费用理赔则需医院的诊断证明、病历、费用清单等。
若没有劳动合同，但能通过其他材料证明劳动关系和收入情况，如工资流水、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等，也可主张误工费赔偿。
交通理赔不一定必须要劳动合同，需结合具体理赔项目及实际情况判断。
三、解除和终止劳动合同区别
解除和终止劳动合同存在明显区别：
- 发生原因：解除劳动合同通常是基于双方或一方的意思表示，比如用人单位与劳动者协商一致解除，或劳动者因单位未按时足额支付工资而解除，也可能是单位因劳动者严重违反规章制度而解除。终止劳动合同则主要基于法定事由，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡、失踪、用人单位被依法宣告破产等。
- 主观意愿：解除劳动合同体现更多主观因素，无论是双方协商还是单方行使解除权，都有明确的解除意图。而终止劳动合同多是客观情况导致，不以双方主观意志为转移，是法律规定情形出现后的必然结果。
- 程序要求：解除劳动合同一般有特定程序要求，如提前通知、支付经济补偿等。例如用人单位无过失性辞退需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。终止劳动合同在程序上相对简单，在法定情形出现时，劳动合同自然终止，但部分情况下也需支付经济补偿。
- 经济补偿：二者都可能涉及经济补偿，但在范围和标准上有差异。解除劳动合同中，用人单位提出协商解除、无过失性辞退等需支付经济补偿；终止劳动合同中，除劳动合同期满用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，其他情形用人单位通常需支付经济补偿。
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