技校不去上课会被开除吗？技校学生不去上课是否开除要根据学校规章和具体情况判断。偶尔缺课，学校多采取批评等处理；频繁旷课且教育无效，学校可能开除。因正当理由请假并提供证明，通常不会按无故旷课处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、技校不去上课会被开除吗
技校学生不去上课是否会被开除，需依据学校规章制度和具体情形判断。
通常，学校有关于学生考勤管理的规定，明确缺勤达到一定次数或时长会有相应处分。若学生偶尔缺课，学校一般会采取批评教育、警告、记过等方式处理，不会直接开除。
但要是学生频繁旷课，严重违反学校的考勤制度，影响正常教学秩序，学校在多次教育无效后，可能会根据校规给予开除学籍的处分。根据《普通中等专业学校学生学籍管理规定》，对于严重违反学校规章制度的学生，学校有权进行相应处理，包括开除。
如果学生因正当理由无法上课，如生病、家庭重大变故等，应及时向学校请假并提供相关证明，学校通常会根据情况给予理解和支持，不会将此类情况视为无故旷课而作开除处理。
总之，一般偶尔不去上课不会被开除，而频繁无故旷课则可能面临开除风险。
二、开除店员永不录用合法吗
开除店员并永不录用是否合法，需结合具体情况判断。
若店员存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正等，用人单位依据法律规定和单位合法有效的规章制度开除店员，且声明永不录用，这种做法通常合法。
然而，若用人单位无正当理由，比如仅因个人喜好、偏见等原因开除店员并永不录用，则可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
此外，若单位的规章制度本身不合法，比如制定程序不民主、内容违反法律法规强制性规定，以此为依据开除店员并永不录用，也不具有合法性。总之，判断该行为是否合法，关键在于是否有充分的事实依据和法律依据。
三、民办中学开除老师合法吗
民办中学开除老师是否合法，需依据具体情形判断。
若老师存在严重违反学校规章制度的行为，如长期无故旷工、在教学中出现严重失职导致学生受到重大伤害、违反师德师风进行有偿家教等，民办中学依据经过民主程序制定且已向教职工公示的规章制度，对老师作出开除处理，这通常是合法的。
若老师在试用期内被证明不符合录用条件，民办中学在试用期内解除劳动合同也合法。比如试用期教学考核不达标、不能完成基本教学任务等情况。
然而，若老师不存在以上法定或约定的可解除劳动关系的情形，民办中学随意开除老师，就属于违法解除。例如，仅因学校生源减少想缩减教师编制，在未与老师协商一致且无合理理由的情况下开除，老师可以要求学校继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，学校需支付赔偿金。
判断民办中学开除老师是否合法，关键看是否符合法律规定和学校合法有效的规章制度。
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