签订合同必须要有试用期吗？签订合同不一定要有试用期，它是用人单位和劳动者约定的不超六个月考察期，是否约定由双方协商。法律对试用期约定有规范，不同合同期限对应不同试用期时长，且只能约定一次。双方可按需依规决定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签订合同必须要有试用期吗
签订合同并非必须要有试用期。
根据法律规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。是否约定试用期，由双方当事人协商确定，法律没有强制要求签订合同就必须设置试用期。
不过，对于试用期的约定，法律有一定规范。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
所以，试用期不是签订合同的必备条款，用人单位和劳动者可根据实际情况，在遵循法律规定的基础上决定是否约定试用期以及试用期的时长。
二、没有约定试用期工资怎么办
若未约定试用期工资，可按以下方式处理：
其一，劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律的硬性规定，旨在保障劳动者的基本权益。
其二，若劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议，用人单位与劳动者可重新协商。通过平等沟通，双方根据实际情况和市场行情确定试用期工资水平。
其三，若协商不成，则适用集体合同规定。若用人单位有集体合同，其中关于工资待遇的规定可作为确定试用期工资的依据。
其四，若无集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬。即参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定试用期工资。
总之，即便未约定试用期工资，劳动者权益仍受法律保护，可依法依规合理确定工资数额。
三、试用期辞工应多久结清工资
试用期辞工，工资应在解除劳动合同时一次性结清。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当试用期员工提出辞工，在完成工作交接、双方办理好离职手续时，用人单位就需结清工资。
若用人单位未按时结清工资，劳动者可通过合法途径维权。可以先与用人单位协商，要求其及时支付工资。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。此外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。
劳动者在试用期辞工，用人单位应在解除劳动关系时一次性结清工资，否则劳动者可依法维护自身权益。
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