解除劳动合同当天还用上班吗？解除劳动合同当天是否上班需依具体情况判断。协商一致且约定当日不上班、单位单方面即时解除时，劳动者不用到岗；预告解除的三十日期限内，劳动者要正常上班。总之要结合多种因素确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动合同当天还用上班吗
解除劳动合同当天是否需要上班，要依据具体情况判断。
若双方协商一致解除劳动合同，且明确约定了解除当日无需上班，那么劳动者不用到岗。例如，用人单位与劳动者协商，工作交接完毕后合同解除，当日即可离职。
若因劳动者严重违反用人单位规章制度等原因，用人单位单方面即时解除劳动合同，通常解除当日劳动者无需继续上班。像劳动者严重失职给单位造成重大损失，单位立即解除合同，劳动者此时不用再上班。
要是预告解除劳动合同，如劳动者提前三十日书面通知用人单位，或用人单位提前三十日通知劳动者解除合同，在这三十日的期限内，劳动者仍需按正常情况上班直至期限届满。
所以，解除劳动合同当天是否上班不能一概而论，需结合解除的方式、双方约定以及具体情形来确定。
二、解除劳动合同的当月有工资吗
解除劳动合同的当月是有工资的。劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬，这是受法律保障的基本权益。
依据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便在解除劳动合同的当月，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付该月实际工作天数对应的工资。
若劳动合同在月中解除，工资应按实际出勤天数计算。例如，某劳动者月工资为固定金额，当月工作了一定天数后解除合同，其当月工资就为月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。
若用人单位拒绝支付解除劳动合同当月工资，劳动者可通过合法途径维权。可先与单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
三、解除劳动合同的种类有多少种
解除劳动合同分为三大类：双方协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
双方协商一致解除，即用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就解除劳动合同达成一致意见。这种方式体现了契约自由原则，能平和地结束劳动关系。
劳动者单方解除又分为预告解除和即时解除。预告解除指劳动者提前一定时间通知用人单位解除合同，其中，试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。即时解除则是在用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可立即解除合同。
用人单位单方解除包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为时，用人单位可立即解除合同。非过错性辞退是因劳动者自身健康或能力等非主观过错原因，无法胜任工作，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后解除合同。经济性裁员则是用人单位因经营困难等经济性原因，一次性辞退部分劳动者。
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