急辞公司不给发工资怎么办？公司以急辞为由不发工资，劳动者可先与公司协商，说明付出劳动应获报酬；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可起诉。维权时要注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、急辞公司不给发工资怎么办
公司以急辞为由不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。向公司说明自身情况，表明虽然是急辞，但已付出劳动，公司应按照劳动合同约定和实际出勤天数支付工资。通过友好沟通，尝试达成和解，解决工资发放问题。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付工资。仲裁过程中，需提供充分证据证明与公司存在劳动关系及工资数额。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动者要注意收集和保存相关证据，以便在维权时能证明自己的主张。
二、公司找我谈话降工资怎么办
公司找员工谈话降工资，员工可按以下方式应对：
1. 了解原因：与公司沟通，明确降薪理由。若因经营困难，可与公司协商共度难关；若因自身工作表现，可要求公司给出具体评估和改进建议。
2. 查阅合同和规章制度：查看劳动合同中关于工资的约定，以及公司规章制度是否有涉及降薪的规定。若公司违反合同或制度，员工可主张降薪无效。
3. 协商解决：和公司平等协商，表达自己对降薪的看法和意见，争取达成双方都能接受的解决方案。如不同意降薪，可要求公司维持原工资水平。
4. 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如谈话记录、邮件、书面通知等。这些证据在后续维权时可能会用到。
5. 寻求法律帮助：若协商无果，公司单方面降薪，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
员工应冷静处理公司降薪谈话，通过合法途径维护自身权益。
三、公休日加班2倍工资怎么算
公休日加班2倍工资的计算，需先确定加班工资的计算基数，再按公式计算。
加班工资计算基数的确定，有以下情况：劳动合同有约定的，按不低于合同约定劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准；劳动合同没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确；用人单位与劳动者无约定的，按劳动者本人正常出勤月工资的70%确定。
计算公休日加班工资时，公式为：公休日加班工资 = 加班工资的计算基数÷月计薪天数×200%。月计薪天数通常按照21.75天计算。
例如，某劳动者加班工资计算基数是3000元，其公休日加班一天的工资为3000÷21.75×200%，约为275.86元。
若用人单位未依法支付公休日加班工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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