中途退出不发提成合法吗？中途退出不发提成是否合法要看具体情况。若合同或协议有明确约定且不违法，不发提成有依据；若无约定，基于已完成成果的提成不发则可能不合法。劳动者可协商，不成可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、中途退出不发提成合法吗
中途退出不发提成是否合法，需根据具体情况判断。
若劳动者与用人单位签订的劳动合同、提成协议等明确约定，中途退出工作就不发放提成，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位不发提成有一定依据。例如，协议约定完成项目全流程才发放提成，员工中途退出未完成该项目，此时不发提成可能合法。
然而，若没有相关约定，提成是基于员工已完成的工作成果，用人单位以员工中途退出为由不发提成，则可能不合法。根据法律规定，劳动者提供了劳动，就有权获得相应报酬。提成作为劳动报酬的一部分，员工完成了一定工作并达到提成计算标准，用人单位就应支付。比如销售人员促成了业务，按公司提成制度应获得提成，即便之后离职，公司也不能随意克扣。
若遇到用人单位不发提成的情况，劳动者可与单位协商，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、提成劳动仲裁需要哪些资料
提起劳动仲裁需准备以下资料：
1. 仲裁申请书：需详细写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、地址、联系电话等；明确仲裁请求和所依据的事实与理由。
2. 身份证明：劳动者需提供本人身份证原件及复印件，以证明自身身份。
3. 劳动关系证明：可提供劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等材料，用于证实与用人单位存在劳动关系。
4. 证据材料：与仲裁请求相关的证据，如涉及提成问题，需提供提成计算方式、业务合同、销售业绩统计等能证明应得提成数额的材料。证据需提供原件和复印件，复印件数量按被申请人数量确定。
5. 用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印，用于确定用人单位主体资格。
6. 送达地址确认书：明确劳动者接收仲裁文书的地址。
准备好上述资料后，可前往当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请时按要求填写相关表格，提交资料，由仲裁机构进行受理审查。
三、绩效提成降薪是违反劳动法吗
绩效提成降薪是否违反劳动法，需具体情况具体分析。
若用人单位单方面随意降低绩效提成，属于变更劳动合同中劳动报酬的条款。按照法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位擅自降低绩效提成，这违反了劳动法规定，侵害了劳动者权益。
然而，若用人单位有合法合理的降薪理由则另当别论。比如，用人单位制定了完善且合法的绩效考核制度，该制度明确规定了绩效提成的计算方式和调整规则，并且已向劳动者公示。当劳动者未达到绩效考核标准时，用人单位依据制度降低绩效提成，这种情况通常不违反劳动法。
当遇到绩效提成降薪问题时，劳动者可先与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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