没有签订劳动合同怎么维权？未签订劳动合同，劳动者可这样维权：先收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据；再与单位协商签合同、付双倍工资；协商不成可申请调解；调解无果或不愿调解可申请仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼。维权要遵循法定程序和时效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签订劳动合同怎么维权
未签订劳动合同，劳动者可按以下方法维权：
第一，收集证据。要搜集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是维权的基础。
第二，与单位协商。主动与用人单位沟通，要求签订劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。通过和平协商解决问题，是较为理想的方式。
第三，申请调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解能在相对友好的氛围中解决纠纷。
第四，提起仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁是具有法律效力的解决途径。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决来维护自身权益。
劳动者要注意，维权过程需遵循法定程序和时效规定，合理合法地争取自己的权益。
二、没有签订劳动合同怎么处理
未签订劳动合同，劳动者可按以下方式处理：
首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系。
其次，与用人单位协商，要求签订劳动合同。可说明签订合同是保障双方权益的必要措施，若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为。
若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意维护自身安全，按法律程序办事。
三、没有签订劳动合同怎样维权
未签订劳动合同，劳动者可通过以下方式维权：
第一，收集证据。证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能为后续维权提供关键支持。
第二，与单位协商。直接与用人单位沟通，要求签订劳动合同，并补足未签订合同期间应支付的双倍工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如查证属实，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社保等。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
劳动者维权应及时，注意仲裁和诉讼时效。同时，要理性维权，通过合法途径保障自身权益。
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