公司发工资只发一半合法吗？公司发工资只发一半通常不合法，按规定用人单位应及时足额支付报酬。若擅自只发一半，劳动者可要求足额支付并投诉，公司逾期要加付赔偿金。特殊情况协商一致后可部分支付，克扣无依据不合法，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司发工资只发一半合法吗
公司发工资只发一半通常不合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
在正常情况下，若公司未与劳动者协商一致，擅自只发放一半工资，属于未足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者有权要求公司支付足额工资，并可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不过，存在特殊情况。例如，公司因不可抗力、经营困难等客观原因，且与工会或职工代表协商一致后，可暂时延期支付或部分支付工资，但需符合当地相关规定和程序。若公司以效益不好等为由随意克扣工资，无合理依据和法定程序，则不合法。劳动者遇到此类情况，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、公司经营困难扣工资合法吗
公司经营困难扣工资一般不合法。工资应依据劳动合同约定和相关法律规定按时足额支付。
根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，属于违法行为。即便公司经营困难，也不能随意扣减员工工资。
不过，若公司因经营困难需降低工资，需与员工协商一致。双方可通过签订书面协议，就工资调整达成共识，如此调整工资才合法。此外，公司因不可抗力等特殊原因导致经营困难，可按照相关规定进行工资调整，但要遵循法定程序，如提前告知员工并说明情况。
若公司未经协商擅自扣工资，员工可先与公司沟通，要求其补足工资。沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会根据具体情况进行裁决，要求公司支付克扣工资及相应赔偿。
三、公司考评降级降工资合法吗
公司考评降级降工资是否合法，需结合具体情况判断。
若公司的考评制度和降薪规定合法合理，且程序正当，则可能合法。其一，公司要有明确、合理的考评标准和流程，该标准应客观、可量化、与工作相关，能真实反映员工工作表现和业绩。其二，这些制度要经过民主程序制定，即与职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并向员工公示或告知。
若公司能证明员工经考评未达标准，按规定降级降薪，且工资调整幅度合理，那么此行为合法。但如果公司没有明确合理的考评制度，或未按民主程序制定和公示，又或无法证明员工考评不达标，随意降级降工资，则不合法。这种行为可能违反《劳动合同法》中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定，员工有权要求公司恢复原工资待遇，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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