劳动合同到期后能直接走人吗？劳动合同到期后能否直接走人分情况而定。单位维持或提高条件续订，劳动者不同意可直接走；存在服务期约定不能直接走。单位降低条件续订，劳动者走人可获补偿。单位不续订，劳动者可走且获补偿。特殊约定按约定处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期后能直接走人吗
劳动合同到期后能否直接走人，需分情况判断。
若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同到期，劳动者可以直接走人，且无需承担法律责任。不过，若用人单位存在为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训并约定服务期等情形，即使合同到期，劳动者仍受服务期限制，不能直接走人，否则需承担违约责任。
若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订并直接走人的，不仅无需担责，还可要求单位支付经济补偿。
如果单位不打算续订劳动合同，劳动合同到期，劳动关系自然终止，劳动者可直接走人，同时可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，劳动合同到期后，多数情况劳动者可直接走人，但涉及服务期等特殊约定时，需按约定处理。
二、劳动合同到期后可以直接走吗
劳动合同到期后能否直接走需分情况来看。
若劳动合同到期，单位主动提出不续签或降低劳动条件续签而劳动者拒绝，这种情况下劳动合同终止，劳动者可以直接离职。同时，依据法律规定，单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若单位维持或提高劳动条件续签，而劳动者拒绝续签，劳动合同同样终止，但单位无需支付经济补偿，劳动者也可直接离职。
不过，若劳动合同到期后，双方未及时办理终止或续签手续，劳动者仍继续工作，此时形成事实劳动关系。这种情况下，劳动者不能直接离职，需按正常离职流程，提前一定时间通知单位。因为双方的权利义务未因合同到期而自然结束，随意离职可能会给单位造成损失，劳动者也可能因此承担赔偿责任。
三、劳动合同到期过了几个月续签
劳动合同到期几个月后才续签，这种情况涉及到一定法律问题。
若劳动合同到期，用人单位未及时续签但劳动者仍继续工作，在未续签的这段时间，根据相关法律，用人单位可能需支付双倍工资。因为自劳动合同期满次日起，用人单位继续用工但未续订劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
不过，如果是劳动者原因导致未续签，比如劳动者拒绝签订，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若续签合同，新合同应明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款。双方需仔细审查合同条款，确保权利义务清晰明确。用人单位与劳动者续签合同时，应遵循平等自愿、协商一致原则，不得强迫或变相强迫劳动者签订。
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