没签劳动合同算什么案件？没签劳动合同引发的纠纷属劳动争议案件。按规定，单位应与劳动者签合同，未签的劳动者可主张权益，如双倍工资、经济补偿等。处理时可协商、调解、仲裁，不服仲裁可起诉，要遵循相关程序规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同算什么案件
没签劳动合同引发的纠纷通常属于劳动争议案件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可依法主张相应权益。
此类案件中，劳动者可能主张的权益包括：其一，要求用人单位支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，若涉及解除劳动关系，劳动者还可能要求经济补偿等。
处理这类案件，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。整个处理过程需遵循劳动争议处理的相关程序和规定。
二、没有签劳动合同可以告吗
没有签劳动合同可以告。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者若要通过法律途径维权，需收集相关证据，以证明与用人单位存在劳动关系。这些证据包括但不限于工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、怎样签劳动合同才合法呢
签订合法的劳动合同，需遵循以下要点：
1. 主体资格合法：用人单位应是依法设立的企业、个体经济组织等；劳动者需年满十六周岁，具有劳动权利能力和行为能力。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
2. 合同内容合法：合同要涵盖《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位和劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。且内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得约定低于当地最低工资标准的工资。
3. 双方自愿平等：签订合同应是双方真实意思的表达，任何一方不得强迫、欺诈或乘人之危使对方签订合同。
4. 形式合法：劳动合同需采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
5. 合同文本交付：劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
签订合法的劳动合同，能保障双方的合法权益，避免劳动纠纷。
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