没回款可以拿提成吗？没回款能否拿提成要依具体情况判断。若合同、协议或制度规定提成以回款为前提，没回款通常不能拿；若未明确，业务促成就能拿。因不可抗力未回款，员工或可争取提成，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没回款可以拿提成吗
没回款是否可以拿提成，需依据具体情况判断。关键在于劳动合同、提成协议或公司规章制度的规定。
若上述文件明确规定提成以回款为前提条件，即只有在款项收回后员工才能获得提成，那么没回款时通常不能拿提成。因为这种规定是双方意思自治的体现，具有法律效力，员工应遵守约定。
若文件未明确将回款作为提成的必要条件，或规定只要业务促成即可获得提成，即便款项未收回，员工也有权要求按约定获得提成。
另外，在司法实践中，如果员工已完成工作职责，款项未收回是因不可归责于员工的原因，如客户破产等不可抗力因素，即使规定以回款为提成条件，员工也可能通过法律途径争取部分或全部提成。
总之，没回款能否拿提成，需根据合同、协议或制度的规定，结合具体情况和证据来确定。如有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。
二、没有按时回款扣发提成合法吗
没有按时回款扣发提成是否合法，需视具体情况判断。
若劳动合同或公司规章制度明确规定，回款情况与提成挂钩，且该规定合理合法、经过民主程序制定并向劳动者公示，公司依此扣发提成通常合法。比如公司业务主要靠销售人员促成交易并回收款项，回款是提成发放的重要考量因素，员工在知晓并同意该规则的情况下，未按时回款时扣发提成有一定依据。
但如果没有相关约定或规定，公司随意以未按时回款为由扣发提成，属于违法行为。因为提成属于劳动报酬一部分，公司无权擅自克扣。同时，即使有约定，若该约定显失公平，如回款受市场环境、客户经营状况等不可控因素影响，却将全部风险转嫁到员工身上，员工也可主张该约定无效。
员工遇到公司不合理扣发提成情况，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、回款才给提成合法吗
回款才给提成是否合法，需分情况判断。
如果劳动合同或公司规章制度中明确规定回款后支付提成，且劳动者签字确认，该约定不违反法律法规强制性规定，通常具有法律效力。这种规定是企业为保障自身资金回笼、降低经营风险的常见做法。例如在销售行业，若客户未回款就支付提成，后续出现坏账等情况，企业会面临较大损失。
然而，若没有事先约定，企业单方面要求回款才给提成，这可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成属于劳动报酬一部分，劳动者完成销售等工作任务，付出劳动，企业就应按约定支付。
另外，即便有约定，若企业恶意拖延回款确认，以此为由不支付提成，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。比如企业故意不与客户对账等。
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