不签劳动合同能去上班吗？不签劳动合同能上班，但有法律风险。对劳动者，未签合同权益易受损，维权缺关键证据，不过单位超一月不签要付双倍工资；对单位，也面临支付双倍工资等风险。建议入职前签合同，拒签则保留工作证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签劳动合同能去上班吗
不签劳动合同可以去上班，但存在一定法律风险。
从劳动者角度，入职时不签订劳动合同，可能导致自身权益受损。未签合同难以明确双方权利义务，在工资待遇、工作岗位、工作时间等重要方面缺乏书面依据。若发生劳动纠纷，如拖欠工资、违法辞退等，劳动者维权时可能因缺少关键证据陷入被动。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
从用人单位角度，不与劳动者签订劳动合同同样面临法律风险。除支付双倍工资外，若被认定为无固定期限劳动合同关系，用人单位在解除劳动关系时会受到更多限制。
建议劳动者在入职前尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务。若用人单位拒绝签订，劳动者应保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以备日后维权之需。
二、不签劳动合同怎么样仲裁
不签劳动合同申请仲裁，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。若用人单位发放过工资条、缴纳社保，这些记录也是重要证据。
第二，准备仲裁申请书。详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系电话等；仲裁请求，如要求支付未签合同的双倍工资、经济补偿等；事实和理由，阐述工作情况、未签合同的事实。
第三，提交申请。向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
第四，受理与审理。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间，双方需按时参加庭审。庭审中，要清晰陈述观点，提供证据支持主张。
第五，等待裁决。仲裁庭在审理后作出裁决，当事人对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
申请仲裁要注意仲裁时效，以免影响权益维护。
三、不认识字怎么签劳动合同
不认识字签劳动合同可通过以下方法保障自身权益。
其一，要求用人单位宣读合同内容。让单位相关负责人逐字逐句宣读合同条款，确保了解合同各项内容，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键信息。
其二，寻求第三方见证。可以找信任的家人、朋友或专业人士作为见证人。见证人需全程参与合同签订过程，倾听合同内容宣读，并在合同上签字见证，证明合同签订的真实性和本人意愿。
其三，采用按手印方式。若无法签字，可在合同指定签字处按手印代替签字。按手印时，最好有见证人在场，确保按手印行为代表本人真实意愿。
其四，对合同进行录音录像。使用手机等设备对合同宣读和签订过程录音录像，作为证据留存。若日后出现纠纷，可证明签订合同时已了解合同内容。
在签订劳动合同前，务必确保对合同内容清楚明白，如有疑问应及时咨询专业法律人士。
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