什么样算劳务合同无效？劳务合同无效情形有五种。一是主体不适格，如无民事行为能力人签的合同；二是内容违法，像约定违法犯罪活动；三是用欺诈胁迫手段且损害国家利益；四是恶意串通损他人利益；五是以合法形式掩盖非法目的。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、什么样算劳务合同无效
劳务合同无效的情形主要有以下几种：
第一，主体不适格导致无效。若一方或双方不具备相应的民事行为能力，比如无民事行为能力人签订的劳务合同，便会被认定无效。
第二，内容违法。劳务合同内容违背法律法规强制性规定，合同即无效。例如合同约定从事违法犯罪活动，像制造、贩卖毒品等，该合同必然无效。
第三，存在欺诈、胁迫手段。一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳务合同，且损害国家利益，合同无效。如用人单位故意隐瞒工作危险程度，诱使劳动者签订合同。
第四，恶意串通损害他人利益。双方当事人恶意串通，签订损害国家、集体或者第三人利益的劳务合同，同样无效。例如用人单位与劳动者合谋，通过虚假劳务合同套取国家补贴。
第五，以合法形式掩盖非法目的。当事人通过签订表面合法的劳务合同，掩盖非法目的，合同也不具有法律效力。比如以劳务合同为名，行非法集资之实。
二、劳务合同公司如何维权
劳务合同公司维权可从以下几方面着手：
第一，收集和保存证据。这是维权的基础，涵盖劳务合同文本、双方往来的邮件、聊天记录、工作任务安排、考勤记录、工资支付凭证等。完备的证据能清晰界定双方权利义务，在纠纷处理中至关重要。
第二，尝试协商解决。与对方当事人直接沟通，明确指出对方违约或侵权行为，依据合同和法律规定提出合理诉求，争取达成和解协议。协商解决成本低、效率高，能维护双方合作关系。
第三，申请调解。若协商不成，可寻求中立第三方调解，如劳动争议调解委员会等。调解机构会依据事实和法律，促使双方达成调解协议。
第四，申请仲裁或提起诉讼。若调解无果，劳务合同中有仲裁条款的，可向约定的仲裁机构申请仲裁；没有仲裁条款的，则可向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过仲裁或诉讼，借助法律强制力保障自身合法权益。
维权过程中，要严格遵循法定程序，积极配合相关部门工作，以保障维权的有效性。
三、劳务合同如何判定无效
劳务合同判定无效，需依据相关法律规定，以下几种情形合同无效：
第一，主体不适格。一方或双方不具备相应民事行为能力，比如无民事行为能力人签订的劳务合同，因其不能独立实施民事法律行为，合同自然无效。
第二，意思表示不真实。若一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立合同，受损害方有权请求确认无效。例如，故意隐瞒关键工作信息诱使对方签约。
第三，内容违法。合同内容违反法律法规强制性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、集体利益以及第三人合法权益，合同无效。像约定的工作内容涉及违法活动。
第四，形式不合法。如果法律、行政法规规定劳务合同必须采用特定形式，而未采用的，合同可能无效。
合同无效需由人民法院或仲裁机构依法认定。合同被确认无效后，自始没有法律约束力，当事人需返还因合同取得的财产，有过错一方应赔偿对方损失，双方都有过错的，各自承担相应责任。
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