商场节假日加班工资怎么算？商场节假日加班工资计算分情况，法定休假日加班付不低于工资300%报酬，休息日加班且无补休付200%报酬。计算先定日工资基数，再按相应比例和加班天数算。商场要依规支付，劳动者应维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、商场节假日加班工资怎么算
商场节假日加班工资计算需根据不同情况。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算方法如下：
1. 确定日工资基数：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资。
2. 法定休假日加班工资：日工资基数乘以300%再乘以加班天数。例如，某员工月工资3000元，日工资基数约为137.93元（3000÷21.75），若在法定休假日加班1天，加班工资为413.79元（137.93×300%）。
3. 休息日加班工资：日工资基数乘以200%再乘以加班天数。若该员工在休息日加班1天且未安排补休，加班工资为275.86元（137.93×200%）。
需注意，商场应严格按此规定支付加班工资，劳动者要了解自身权益，遭遇不合法情况可通过合法途径维权。
二、上班不满一个月会发工资吗
上班不满一个月会发工资。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，即便工作时间不满一个月，用人单位也有义务按照双方约定的工资标准，根据劳动者实际出勤天数进行工资结算。
若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
所以，上班不满一个月用人单位应发放工资，劳动者要知晓自身权益，依法维护自身合法利益。
三、上班十天直接走人有工资吗
上班十天直接走人通常是有工资的。劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
不过，上班十天直接走人可能违反了劳动合同约定或公司的规章制度。如果劳动合同中有关于提前通知离职的条款，劳动者未按规定提前通知，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任。赔偿金额需根据实际损失情况确定。
若用人单位以劳动者未按规定离职为由，拒绝支付工资，这种做法是违法的。劳动者可以与用人单位协商解决，要求支付上班十天的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，劳动者上班十天的工资应当获得，但需注意遵守离职规定，避免不必要的法律风险。
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