试用期工资低于80%怎么办？试用期工资低于劳动合同约定工资80%，劳动者可先与用人单位沟通协商补足差额；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。用人单位需担责，劳动者要积极维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期工资低于80%怎么办
若试用期工资低于劳动合同约定工资的80%，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与用人单位沟通协商，向人事部门或上级领导说明法律规定，要求按照不低于劳动合同约定工资的80%支付试用期工资，并补足差额部分。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
再者，可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理。若劳动者的主张被支持，用人单位需支付差额工资，还可能要支付相应赔偿金。
最后，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
根据《劳动合同法》规定，用人单位支付的试用期工资低于法定标准的，要承担相应法律责任。劳动者应积极维权，确保自身合法权益不受侵害。
二、试用期5天自己不干有工资吗
试用期5天自己主动离职，通常是有工资的。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试用期也是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位不能以劳动者主动离职、工作时间短等理由拒绝支付工资。
用人单位应当按照双方约定的工资标准，根据劳动者实际工作天数进行工资结算。比如约定月工资标准，可按照月工资除以当月计薪天数，再乘以实际工作的5天来计算应发工资。
如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、试用期三天干了四天有工资吗
试用期干了四天是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。无论工作时间长短，哪怕只工作了一天，用人单位也不能以试用期为由拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付这四天的工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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