合同自离不发工资算违法吗？合同期内自离不发工资是否违法要分情况。若自离未按程序通知且造成损失，单位扣除不超当月工资20%、剩余不低于当地月最低工资标准发放合法；未造成损失不发工资则违法，需结合情形判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同自离不发工资算违法吗
合同期内自离不发工资是否违法需分情况判断。
若劳动者自离未按法定程序提前通知用人单位，违反了《劳动合同法》规定的程序，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。这种情况下，用人单位从工资中扣除赔偿费用后发放剩余工资是合法的，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
若劳动者虽自离，但未给用人单位造成损失，用人单位以自离为由不发工资则违法。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动后，就有获得相应劳动报酬的权利，不能因自离这一行为就剥夺其获取工资的权利。
所以，不能一概而论地说合同自离不发工资违法，要结合具体情形判断用人单位不发工资是否合理合法。
二、合同写自离不发工资违法吗
合同写自离不发工资违法。
依据劳动法和劳动合同法，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。工资是劳动者劳动成果的体现，获取工资报酬是劳动者的基本权利。自离即劳动者未按法定程序提前通知用人单位而擅自离职，虽这种行为可能违反用人单位的规章制度，给单位造成一定损失，但用人单位不能以此为由拒绝支付工资。
若劳动者自离给用人单位带来经济损失，用人单位可通过合法途径主张赔偿，例如要求劳动者承担因离职造成的直接经济损失，但需提供证据证明损失的存在和具体金额。
若劳动合同中存在自离不发工资的条款，该条款因违反法律强制性规定而无效。当劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、怀孕期间公司降工资合法吗
怀孕期间公司降工资不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
工资待遇属于劳动合同的重要内容，用人单位单方面降低怀孕女职工工资，违反了劳动合同约定，也违反了保护女职工权益的法律规定。若女职工遇到公司在其怀孕期间降工资的情况，可采取以下措施维权：
1. 与用人单位协商，要求其恢复原工资待遇，明确告知公司降工资行为违法。
2. 若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
3. 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足工资差额，并可要求相应赔偿。
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