修年假被公司开除有赔偿吗？员工修年假被公司开除通常可获赔偿。年假是员工合法权益，公司此举可能构成违法解除合同。员工可要求继续履行合同或获双倍经济补偿，可收集证据通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、修年假被公司开除有赔偿吗
修年假被公司开除，员工通常可获得赔偿。
年假是员工依法享有的权益。根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业等单位的职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。员工按规定申请休年假，属于合法行使权利。
公司因此将员工开除，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，员工修年假被公司开除，可收集好相关证据，如年假申请记录、开除通知等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，争取应得赔偿。
二、治病期间公司能辞退员工吗
一般情况下，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，公司不能随意辞退员工。根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
但是，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使在治病期间，公司也有权辞退员工，且无需支付经济补偿。
医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。
三、医院合同工被裁员赔偿标准
医院合同工被裁员，赔偿需依据不同情形确定。若医院依照《劳动合同法》进行经济性裁员，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若医院违法裁员，即未按法律规定程序和条件进行裁员，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，医院应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
举例来说，若员工在医院工作了 3 年 4 个月，正常裁员情况下，医院应支付 3.5 个月工资作为经济补偿；若属违法裁员，赔偿金则为 7 个月工资。
此外，若医院与员工协商一致解除劳动合同，也需按协商结果给予相应补偿。员工遇到此类问题，可与医院协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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