劳务合同怎么才无效？劳务合同存在四种情形会被认定无效，包括主体不适格、意思表示不真实、内容违法、恶意串通。合同无效后自始无法律约束力，取得的财产应返还，不能返还则折价补偿，有过错方需赔偿损失。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务合同怎么才无效
劳务合同存在以下情形会被认定无效：
第一，主体不适格。若签订合同的一方或双方不具备相应的民事行为能力，比如是无民事行为能力人签订的劳务合同，该合同不具有法律效力。因为无民事行为能力人不能独立实施民事法律行为。
第二，意思表示不真实。如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳务合同，受损害方有权请求认定合同无效。例如，用人单位故意隐瞒工作的重要信息欺骗劳动者签订合同。
第三，内容违法。劳务合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，合同无效。比如合同约定的工作内容是从事违法犯罪活动。
第四，恶意串通。合同双方当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的劳务合同无效。例如，劳动者和用人单位合谋损害其他债权人的利益。
当劳务合同被认定无效后，自始没有法律约束力。当事人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
二、劳务合同怎么是无效
劳务合同无效情形主要有以下几种：
第一，主体不适格。无民事行为能力人签订的劳务合同无效。例如不满八周岁的未成年人、不能辨认自己行为的成年人，他们缺乏相应的民事行为能力，所签订的劳务合同不具有法律效力。
第二，意思表示不真实。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳务合同无效。比如用人单位故意隐瞒工作的重要信息，欺骗劳动者签订合同，该合同可认定无效。
第三，内容违法。劳务合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗的，合同无效。例如合同约定的工作内容是从事违法犯罪活动，这样的劳务合同自然无效。
第四，恶意串通。双方当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益而签订的劳务合同无效。如劳动者和用人单位合谋，损害其他合作方的利益。
劳务合同无效自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对合同效力有争议，可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
三、怎么让劳务合同无效
要让劳务合同无效，可依据相关法律规定，从以下方面着手：
第一，确认主体不适格。若一方或双方不具备相应民事行为能力，比如无民事行为能力人签订的劳务合同，这种合同自始无效。
第二，审查意思表示。若合同签订过程存在欺诈、胁迫情形，使对方在违背真实意思情况下订立合同，受欺诈、胁迫方可请求法院或仲裁机构确认合同无效。例如，以威胁人身安全等手段强迫对方签订合同。
第三，查看内容合法性。合同内容若违反法律法规强制性规定或违背公序良俗，合同无效。像劳务合同约定的工作内容涉及违法活动，或者要求劳动者从事违背社会道德风尚的工作。
第四，检查是否存在恶意串通。双方当事人恶意串通，损害国家、集体或第三人利益而签订的劳务合同无效。例如，用人单位与劳动者合谋，虚构劳务关系骗取国家补贴。
若发现劳务合同存在上述情形，可向法院或仲裁机构申请确认合同无效。
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