劳动仲裁和诉讼哪个更合适？劳动仲裁和诉讼各有特点，要依具体情况选择。仲裁高效、成本低，适合事实清楚、争议小的纠纷；诉讼更具权威和强制力，适合争议大、法律适用复杂的纠纷。当事人需综合多因素考量。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁和诉讼哪个更合适
劳动仲裁和诉讼各有特点，需根据具体情况判断哪个更合适。
劳动仲裁具有高效、成本低的优势。它是劳动争议的前置程序，流程相对简便，能较快解决纠纷，通常45天内结案，案情复杂可延长15天。而且仲裁不收费，能降低当事人维权成本。对于事实清楚、证据充分、争议金额不大的劳动纠纷，如简单的工资拖欠案件，劳动仲裁是不错的选择，能快速拿到结果。
诉讼则更具权威性和强制力。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法院审理更为严格、规范，会对案件进行全面审查。对于争议较大、涉及法律适用复杂的劳动纠纷，如竞业限制纠纷、复杂的劳动关系认定等，诉讼能提供更公正的裁决。不过，诉讼程序相对繁琐，耗时较长，还可能产生一定的诉讼费用。
当事人要综合考虑纠纷复杂程度、期望解决时间、成本等因素，来决定选择劳动仲裁还是诉讼。
二、劳动仲裁是让律师给法院吗
劳动仲裁和向法院起诉是两个不同的法律程序，并非由律师将劳动仲裁事宜直接交给法院。
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人可以自行申请，也能委托律师代为申请。仲裁委员会受理后会按照法定程序进行审理并作出裁决。
若当事人对劳动仲裁裁决不服，符合法定条件的情况下，可以自收到仲裁裁决书后向有管辖权的人民法院提起诉讼。此时，若当事人委托了律师，律师会协助当事人准备起诉材料、参与诉讼等工作，但这不是把劳动仲裁“交给”法院，而是开启了新的司法程序。
所以，劳动仲裁和向法院起诉是不同阶段，律师会根据当事人委托和法律规定，在不同阶段提供相应法律服务。
三、劳动仲裁和一审金额合并吗
劳动仲裁和一审判决涉及的金额通常不会直接合并。
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，当劳动者或用人单位对仲裁结果不服时，可向法院提起一审诉讼。在这个过程中，一审程序会对案件进行重新全面审理。法院会根据双方提交的证据、庭审情况等，依据相关法律法规独立作出判决。
若一审判决支持的金额与仲裁裁决金额不同，以一审判决金额为准。因为一审是独立的司法审判程序，其对事实的认定和法律适用具有权威性，一旦作出判决，之前的仲裁裁决就不发生法律效力。所以不存在将二者金额合并的情况。
不过，如果一审维持了仲裁裁决结果，那么实际上生效的就是该仲裁裁决确定的金额。当事人应按照这个生效的金额履行相应义务，若一方不履行，另一方可通过法律途径申请强制执行。
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