自离公司不发工资犯法吗？自离公司不发工资是否犯法要分情况。员工自离未提前通知违反规定，但提供正常劳动公司就应发工资。未造成损失公司不发违法；造成损失公司可索赔，从工资扣除赔偿有规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、自离公司不发工资犯法吗
自离公司不发工资是否犯法需分情况判断。
员工擅自离职，若未按法律规定提前通知用人单位，违反了劳动合同约定及《劳动合同法》规定。但工资是员工付出劳动应得报酬，只要员工提供了正常劳动，公司就应支付相应工资。
如果员工自离未给公司造成损失，公司以自离为由不发工资，此行为违法。《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
若员工自离给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
总之，公司不能一概以员工自离为由不发工资，应根据具体情况合法处理工资支付问题。员工自离给公司造成损失的，公司可依法索赔；未造成损失的，公司不发工资属违法行为。
二、自离公司不发工资违法吗
自离公司不发工资一般违法。劳动者付出劳动，有权获得相应劳动报酬，工资应按劳动合同约定及时足额支付。
依据劳动合同法，劳动者解除劳动合同需提前通知用人单位，试用期提前三日，转正后提前三十日。若未按规定提前通知擅自离职，属于违法解除劳动合同。如该行为给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。
不过，用人单位不能以劳动者自离为由，直接拒绝支付工资。工资结算应根据劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准计算。若因自离给单位造成损失，单位可依法要求赔偿，但需举证证明损失情况。
劳动者自离后公司不发工资，可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
三、拖欠工资劳动法规定多少条
《中华人民共和国劳动法》中多条法规涉及拖欠工资问题。第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》也有相关补充规定，如第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
若遭遇拖欠工资，劳动者可依据这些法律规定，通过合法途径维护自身权益。
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