哺乳期如何维权？哺乳期女职工维权可从五方面着手：了解自身受特殊保护的权益；应对辞退可要求恢复关系或拿赔偿金；争取每天1小时或更多哺乳时间；拒绝违规劳动强度安排并反映；权益受损可协商，也可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、哺乳期如何维权
哺乳期女职工维权可从以下方面着手：
1.了解自身权益：依据法律，女职工在哺乳期享有特殊保护，包括不得因哺乳被辞退、不得安排从事特定强度劳动和危险作业等。
2.应对辞退问题：若用人单位在哺乳期违法解除劳动合同，女职工可要求恢复劳动关系，期间工资照发；也可要求用人单位支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
3.争取哺乳时间：用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。若单位未执行，女职工可要求补足。
4.处理劳动强度问题：若用人单位安排女职工在哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或其他禁忌从事的劳动，女职工有权拒绝，并向劳动监察部门反映。
5.维权途径：当权益受侵害，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或举报；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
二、哺乳期犯法了要坐牢吗
哺乳期妇女犯法是否坐牢需分情况判断。
依据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人处于哺乳期时，通常会采取取保候审或者监视居住的措施。这是出于人道主义考虑，保障婴儿能得到母亲的哺乳和照顾。比如，《刑事诉讼法》规定，对符合逮捕条件，但正在哺乳自己婴儿的妇女，可以监视居住。
若哺乳期妇女被判处有期徒刑或者拘役，可暂予监外执行。监外执行期间，视同执行刑罚。然而，监外执行有一定条件和期限。当哺乳期结束，若剩余刑期还长，可能会被收监继续执行剩余刑期；若哺乳期结束时刑期已满，则刑罚执行完毕，无需再收监。
不过，如果哺乳期妇女实施犯罪行为情节特别严重，对社会有重大危害，即使在哺乳期，也可能会依法收监，只是会在监狱内为其提供相对合适的哺乳条件。所以，哺乳期犯法不一定坐牢，要结合具体案件和法律规定综合判定。
三、哺乳期犯罪了会坐牢吗
哺乳期犯罪不一定会坐牢。法律出于人道主义考虑，对处于哺乳期的犯罪女性在刑罚执行上有特殊规定。
在刑事诉讼过程中，若犯罪女性正处于哺乳期，根据《刑事诉讼法》规定，通常会对其采取取保候审或监视居住的强制措施，而不会进行羁押。这是为保障婴儿能得到母亲的哺育和照顾。
在刑罚执行阶段，如果被判处有期徒刑或者拘役，鉴于哺乳期的情况，可以暂予监外执行。监外执行期间，视为刑罚执行，女性可以在监外继续哺育婴儿。不过，暂予监外执行的情形消失后，若罪犯刑期未满，仍需收监执行剩余刑期。此外，若哺乳期女性所犯罪行特别严重，不适合监外执行，或者在暂予监外执行期间有严重违法违规行为，也可能会被收监坐牢。
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