劳动仲裁需要工资条怎么提供？劳动仲裁提供工资条有这些方式：收集已有工资条，纸质的整理提交，电子的打印并留电子版；无工资条可用银行工资流水替代；可向用人单位索要，拒绝情况仲裁时可说明；也可用考勤等证据佐证，确保证据真实完整维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁需要工资条怎么提供
劳动仲裁中提供工资条，可参考以下方式：
第一，收集已有工资条。若用人单位定期发放纸质工资条，应妥善整理并提交；若为电子工资条，可将其打印出来，同时保留电子版本作为辅助证据，确保内容完整清晰，包含工资组成、发放时间、金额等关键信息。
第二，银行工资流水替代。若没有工资条，银行工资流水能作为有力补充。可携带本人身份证到相关银行柜台或通过自助终端、网上银行等渠道，申请打印工资发放流水单，上面会显示用人单位的转账记录。
第三，向用人单位索要。劳动者可书面或口头要求用人单位提供工资条，若单位拒绝，这一情况可在仲裁时说明，以证明用人单位可能存在违规行为。
第四，通过其他证据佐证。考勤记录、工作证、同事证言等能与工资条相互印证，形成完整证据链，增强证据的证明力。
提供工资条等证据时，要确保其真实性和完整性，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁双倍工资需什么证据
劳动仲裁主张双倍工资，需提供能证明劳动关系和工资情况的证据。具体如下：
1. 劳动关系证据：劳动合同是最直接的证明。若无合同，可提供工作证、考勤记录、门禁卡、工资发放记录、同事证人证言等。工资发放记录包括银行转账流水，能证明用人单位给劳动者发放工资的事实。同事证言则需同事出庭作证，证明劳动者在该单位工作。
2. 工资数额证据：工资条、工资卡银行流水明细、工资发放记录等。工资条应包含基本工资、奖金、津贴等项目；银行流水明细需显示工资入账信息。
3. 入职时间证据：入职申请表、录用通知书等。入职申请表有劳动者入职时间、岗位等信息；录用通知书也会明确入职时间。
4. 工作时长证据：考勤记录、加班申请单等，以证明劳动者实际工作时间，特别是存在加班情况时。
准备证据时，要确保其真实性、合法性和关联性，形成完整证据链，增强证据证明力。
三、劳务工没合同如何讨要工资呢
劳务工没有合同讨要工资，可通过以下途径：
1. 收集证据：虽无书面合同，但要收集能证明劳务关系及工资数额的证据。如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、与雇主的通话录音、视频监控、工友证人证言、工作成果文件等。这些证据能证实你为对方提供劳务及工资约定情况。
2. 与雇主协商：直接与雇主沟通，明确指出双方存在劳务关系及工资拖欠事实，要求其支付工资。沟通过程可录音，作为后续证据。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们会对雇主进行调查，责令其支付工资。投诉时需携带能证明劳务关系和工资拖欠的证据材料。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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