拖欠工资超过多久构成违法？工资应按月以货币形式支付给劳动者，超一个工资支付周期未付一般构成拖欠工资违法，非全日制用工报酬结算周期最长15日。特殊原因经同意可延期支付，劳动者可协商、投诉、仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠工资超过多久构成违法
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般情况下，用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，就构成拖欠工资的违法行为。
所谓一个工资支付周期，通常为一个月。例如，若用人单位约定每月15日支付上个月工资，到次月15日未支付，就可能构成违法。不过，非全日制用工的情况有所不同，其劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，超过这个时间未支付报酬同样违法。
但如果是因不可抗力等特殊原因导致用人单位无法按时支付工资，在取得工会或职工代表大会同意后，可适当延期支付。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
二、拖欠工资多长时间属于违法
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般情况下，用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，就属于违法拖欠工资。
这里的一个工资支付周期，通常是以月为单位。比如，用人单位约定每月 15 号支付上月工资，若到下个月 15 号仍未支付，就构成违法。不过，各地对于工资支付周期可能存在一些特殊规定和解释。
若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制需根据当地规定执行。
劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、工厂4个月不发工资怎么办
工厂4个月不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与工厂协商。直接和工厂负责人沟通，要求其说明工资拖欠原因并给出支付时间。这种方式简单直接，能避免双方矛盾激化。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对工厂进行调查，若发现工厂存在违法行为，会责令其限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若与工厂协商不成，或对劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决，要求工厂支付拖欠工资及可能的经济补偿。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
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