裁员年假赔偿标准劳动合同法？裁员时年假赔偿有标准，劳动者应休未休年假，单位按其日工资收入300%支付报酬，含正常工资，即额外付2倍。日工资按月工资除以21.75天折算。解除合同未休满年假，按工作时间折算天数支付报酬。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、裁员年假赔偿标准劳动合同法
根据劳动合同法及相关规定，裁员时年假赔偿标准如下：
用人单位裁员，若劳动者存在应休未休年假，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付2倍工资。
日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指的是劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
若用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，当年度未安排劳动者休满应休年休假的，应当按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
二、公司不签劳动合同属于违法吗
公司不签劳动合同属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不签订劳动合同不仅损害劳动者的合法权益，如无法明确工作岗位、工作时间、劳动报酬等重要权益，还会使公司面临法律风险。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
因此，公司不签劳动合同违反了法律规定，需承担相应法律责任。
三、公司强行解除劳动合同合法吗
公司强行解除劳动合同是否合法，需依据具体情形判断。
若符合《劳动合同法》规定的情形，公司强行解除劳动合同合法。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若不符合上述法定情形，公司强行解除劳动合同则违法。比如，劳动者无过错，公司因经营困难等原因直接辞退，且未履行法定程序，这种解除行为不合法。
遇到公司强行解除劳动合同的情况，劳动者可先与公司协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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