劳动合同到期解除怎么赔偿？劳动合同到期解除赔偿分三种情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签无需补偿；降低条件续订，劳动者拒签需补偿；用人单位不续订需补偿。经济补偿按工作年限算，有月工资计算标准和上限。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期解除怎么赔偿
劳动合同到期解除赔偿分不同情况：
1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，公司提出以原工资待遇续签合同，员工拒绝，这种情况公司无需补偿。
2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。比如公司降低工资标准续签，员工不接受而终止合同，公司要给予补偿。
3. 用人单位不同意续订劳动合同，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动合同解除的情形有哪些
劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者单方解除又分预告解除和即时解除。预告解除方面，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。即时解除的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同。
用人单位单方解除包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退情形有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。无过失性辞退指劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前通知可解除。经济性裁员则是用人单位因经营困难等原因，在满足一定条件和程序下，可以裁减人员。
三、劳动合同经济补偿工资标准
劳动合同经济补偿工资标准依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。
工作年限计算方式为：每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工资标准方面，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
在计算经济补偿时，需准确核算工作年限与月工资，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
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