公司多发工资不退回算犯法吗？公司多发工资不退回或涉嫌违法，员工构成不当得利。公司有权要求返还，可先协商，协商无果收集证据走法律途径。若员工拒不执行判决，情节严重可能犯罪，一般是民事纠纷，员工应主动沟通退还。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司多发工资不退回算犯法吗
公司多发工资不退回可能涉嫌违法。从法律角度看，公司多发工资给员工，员工构成不当得利。不当得利指没有合法依据，有损于他人而取得利益。
根据法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，公司有权要求员工返还多发的工资。
若员工明知公司多发工资却不退回，公司可通过多种方式维护权益。公司能与员工协商，要求其退还。若协商无果，公司可收集相关证据，如工资发放记录、员工工资标准等，通过法律途径追讨，向法院提起民事诉讼。
若员工拒不执行法院判决，情节严重的可能构成拒不执行判决、裁定罪。不过一般情况下，公司多发工资不退回多属于民事纠纷，主要承担返还工资的民事责任。所以，员工收到公司多发工资时，应主动与公司沟通并及时退还。
二、如果公司恶意克扣工资怎么办
公司恶意克扣工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与公司协商：可直接与公司沟通，要求其说明克扣工资的原因，并要求足额支付工资。通过协商解决问题，成本低且效率高。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司确有克扣工资行为，会责令公司限期支付。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条等）以及公司克扣工资的证据。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以证明自己的主张。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权，避免错过时效。
三、公司发工资不发工资条合法吗
公司发工资不发工资条不合法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条不仅是员工了解自己工资构成、数额等信息的重要依据，也是员工维权的重要证据。通过工资条，员工能清楚知晓工资明细，判断是否存在工资计算错误、加班工资未支付等问题。
若公司不提供工资条，员工可与公司进行沟通，要求其依法提供。若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。此外，员工也可以收集其他能证明劳动关系和工资发放情况的证据，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。所以，公司发工资时应依法向员工提供工资条。
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