哺乳期间没有原来的工作怎么办？1.劳动者由于疾病或非工伤原因导致身体康复需要休息，医疗期结束后，若她们已无法胜任原先的工作职位，亦无法适应用人单位为其另行安排的新职位；2.劳动者未能有效完成工作职责，经过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任现有工作；3.劳动合同签订时所依赖的客观环境发生了重大变化，使得原有的劳动合同难以继续执行，经双方当事人协商后，仍无法就变更劳动合同达成共识。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、哺乳期间没有原来的工作怎么办
关于哺乳期间工作的相关法规明确指出：
1.孕妇、产妇以及哺乳妇女，用人单位皆不可解除她们的劳动合约；
2.用人单位禁止为女性工作者安排在哺乳期内进行国家明令禁止的第三级体力劳动或其他哺乳期内应避免的工作任务，更不得延长其工作时间或安排夜班劳动。
根据法律规定，只有在符合以下条件之一的情况下，用人单位才能解除劳动合同，但必须提前三十天以书面形式告知劳动者本人：
1.劳动者由于疾病或非工伤原因导致身体康复需要休息，医疗期结束后，若她们已无法胜任原先的工作职位，亦无法适应用人单位为其另行安排的新职位；
2.劳动者未能有效完成工作职责，经过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任现有工作；
3.劳动合同签订时所依赖的客观环境发生了重大变化，使得原有的劳动合同难以继续执行，经双方当事人协商后，仍无法就变更劳动合同达成共识。
二、哺乳期过后怎么量刑
对于那些试图在哺乳期间实施犯罪行为的女性来说，他们应该明白并不会因为处于哺乳期而被法律豁免责任。
如果在这段时间内触犯法律，仍然会依据其具体情节轻重，决定是否在哺乳期结束之后对她进行定罪。
对于情节特别恶劣的情况，可能会被判处有期徒刑甚至死刑。
例如，蓄意纵火、挑起严重社会冲突、故意投掷危险物品或蓄意伤害无行为能力者所导致的犯罪行为，均属于这种情况。
这些违法行为，除了需要承担相应的经济赔偿之外，还可能面临着有期徒刑或者十年以下的监禁惩罚。
尤其是涉及到经济类犯罪，若是给他人带来了重大的财产损失，那么将会按照盗窃财产的实际价值来确定其罪行的严重程度。
三、哺乳期公司要求上班12小时是否合法
哺乳期内，用人单位对员工进行岗位分配的合法性问题需要视具体情况而定。
根据我们国家相关法律条文的明确规定，用人单位是有权利安排处于为哺乳期女性职工留岗待命的，但是必须要避免安排夜间值班，并且也不能够长时间地延长女性职工的工作时长。
对于女性职工而言，她们的产假期限为90天，其中包括了产前的15天休息日。
如果遇到难产的情况，那么产假将会额外增加15天；若是多胞胎生育，则每多生育一个婴儿，产假就会相应地再增加15天。
当女职工出现怀孕流产的现象时，她们所在的用人单位应该根据医疗部门所开具的证明，给予一定时间的产假。
只要是符合上述关于产假的法律法规规定的女职工，都应该享有自己的工资待遇。
与此同时，任何用人单位都不允许以产假为理由，解雇女职工或者单方面解除劳动合同。
在女职工产假期间，她们同样享有工资待遇，只不过企业和事业单位之间存在差异。
对于企业中的女职工来说，如果用人单位已经为她们购买了生育保险，那么产假期间的工资将由生育保险机构按照规定进行支付。
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