公司没有理由降低工资怎么办？公司无正当理由降工资，劳动者可采取措施维权。先与公司协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，提供证明材料；还可申请劳动仲裁要求补足工资和补偿；对仲裁不满可起诉，同时要注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司没有理由降低工资怎么办
公司无正当理由降低工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，与公司协商。劳动者应及时与公司沟通，明确指出公司降低工资缺乏合理依据，要求公司恢复原有工资待遇，并保留好相关沟通记录，如聊天记录、邮件等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供能证明劳动关系和工资降低的材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水等。劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足降低部分的工资，并可根据具体情况主张经济补偿。申请仲裁时，要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
二、公司效益不好工资被降合法吗
公司效益不好就降低员工工资，通常是不合法的。
根据法律规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资待遇属于劳动合同的重要内容，公司单方面降低工资，属于变更劳动合同，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若公司效益不好，要降低工资，需与员工协商，取得员工同意并签订书面协议，才具有合法性。若公司未经员工同意擅自降薪，员工可以采取以下措施维护权益：一是与公司协商，要求恢复原工资待遇；二是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；三是若协商和投诉均无法解决，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资及相应赔偿。
不过，在一些特殊情况下，如企业生产经营困难，与工会或者职工代表协商一致后，按照法定程序可以适当降低工资，但需保障员工的基本生活。
三、公司让先撤诉再给工资怎么办
公司要求先撤诉再支付工资，员工需谨慎处理。首先，撤诉意味着放弃当前通过法律途径维权的程序，一旦撤诉后公司不兑现支付工资的承诺，员工将丧失已有的法律保障，需要重新启动仲裁或诉讼程序，耗费更多时间和精力。
面对这种情况，员工可以采取以下措施：一是与公司进行书面协商，要求公司出具支付工资的书面承诺，明确工资数额、支付方式和时间等关键信息，并由公司加盖公章。这样在公司不履行承诺时，书面协议可作为证据使用。二是向劳动监察部门、工会等第三方机构反映情况，请求他们介入调解。第三方机构的参与能增加协商的可信度和保障力。三是坚持不撤诉，要求在法律程序框架内解决工资支付问题。如在仲裁或诉讼过程中达成调解协议，该协议具有法律效力，可确保工资支付更有保障。若公司不履行调解协议，员工可直接申请强制执行。
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