哺乳期被裁员赔偿标准计算？哺乳期被裁员属用人单位违法解除劳动合同，赔偿按经济补偿标准二倍支付。经济补偿依工作年限算，月工资指前十二个月平均工资。若月工资超一定标准，有支付限制。女职工可协商或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、哺乳期被裁员赔偿标准计算
哺乳期被裁员，属于用人单位违法解除劳动合同。赔偿标准按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在该单位工作了 3 年 4 个月，月平均工资是 5000 元。正常经济补偿为 3.5 个月工资，即 3.5×5000 = 17500 元。因是违法解除，赔偿金则为经济补偿的二倍，即 17500×2 = 35000 元。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
哺乳期女职工遇到被裁员情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、哺乳期正当防卫杀人了怎么判
哺乳期妇女正当防卫杀人的判决，关键在于是否构成正当防卫以及是否属于防卫过当。
正当防卫是指为使国家、公共利益、本人或他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为。如果面临正在进行的严重暴力犯罪，如行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架等，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。在此种情况下，哺乳期妇女正当防卫杀人不会被认定为犯罪。
若防卫行为明显超过必要限度造成重大损害，则属于防卫过当。防卫过当应当负刑事责任，但应当减轻或者免除处罚。考虑到犯罪主体处于哺乳期这一特殊情况，法院在量刑时会将其作为酌情从轻情节予以考量。同时，可能会根据案件实际情况，对其适用缓刑、暂予监外执行等措施，以保障婴儿的哺乳权益。具体的判决需结合案件的具体事实、证据，综合判定防卫行为的性质和程度。
三、单位无故降薪我该怎么办
单位无故降薪，劳动者可通过以下途径维权：
首先，与单位沟通协商。劳动者可要求单位说明降薪原因，表达对无故降薪的异议，要求恢复原薪资待遇，并保留好沟通记录，如聊天记录、会议纪要等。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系和降薪事实的材料，向当地劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。
再者，可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律程序维护自身合法权益，要求单位补发工资差额及相应赔偿。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以增加维权成功的几率。
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