公司拖着不发工资如何处理？公司拖欠工资，劳动者可通过四种途径处理：与公司协商，要求说明原因和明确发放时间；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁，不执行可申请强制执行；对仲裁结果不服可提起诉讼。维权时要注意保存证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖着不发工资如何处理
公司拖着不发工资，劳动者可通过以下途径处理：
第一，与公司协商。直接与公司沟通，要求其说明拖欠工资的原因并明确发放时间。这种方式较为平和，若公司确有困难，双方可达成解决方案。
第二，向劳动监察部门投诉。可携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门反映。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。准备好相关证据，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁是一种法定的纠纷解决程序，裁决具有法律效力。若劳动者对仲裁结果满意，公司不执行，可向法院申请强制执行。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求公司支付工资，保障自身合法权益。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以便维护自己的权益。
二、公司无故降低工资如何处理
公司无故降低工资，劳动者可按以下步骤处理：
首先，与公司沟通协商。劳动者可要求公司说明降薪原因，表达对降薪的异议，要求恢复原工资待遇。通过友好协商，尝试解决问题。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资情况和劳动关系。劳动监察部门会根据投诉进行调查，若公司存在违法行为，会责令其改正。
再者，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者要在规定时间内提交仲裁申请，说明降薪事实和诉求。仲裁机构会依法审理，作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付降低的工资及相应赔偿。
在整个处理过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以支持自己的主张。
三、公司无故降低工资怎么办理
公司无故降低工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1. 与公司协商：劳动者可与公司管理层沟通，明确指出公司无故降薪违反劳动合同约定和相关法律法规，要求公司恢复原工资待遇。协商过程注意保留聊天记录、会议纪要等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、降薪通知等材料，以证明存在劳动关系和工资降低事实。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。若劳动者胜诉，公司需恢复工资并可能支付相应赔偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以确保自身合法权益得到有效维护。
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