怎么举证签字的劳动合同无效？举证签字的劳动合同无效可从四方面着手：主体不适格，提供工商登记、身份证明等；有欺诈、胁迫或乘人之危情况，保留沟通记录、报警记录等；合同违反法律法规，以法律条文为依据；意思表示不真实，提供沟通背景等证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么举证签字的劳动合同无效
要举证签字的劳动合同无效，可从以下方面着手：
1. 主体不适格：证明用人单位不具备合法经营资格，如未依法登记、领取营业执照等；劳动者不具备劳动行为能力，像不满法定就业年龄等。可提供用人单位的工商登记信息、劳动者的身份证明等材料。
2. 欺诈、胁迫或乘人之危：若签订合同时存在欺诈，如用人单位故意隐瞒重要工作信息，劳动者可收集当时的沟通记录、宣传资料等。胁迫情形下，比如以暴力或威胁手段强迫签字，要保留相关的报警记录、证人证言等。乘人之危时，需证明用人单位利用劳动者的危难处境使其违背真实意愿签约。
3. 违反法律法规强制性规定：查看合同内容是否违反劳动法律法规，如超时加班且无合理补偿、排除劳动者法定权利等。可将合同条款与相关法律法规进行对比，以法律条文作为依据。
4. 意思表示不真实：比如劳动者签字时受到误导，对合同关键条款存在重大误解。此时可提供当时的沟通背景、会议记录等，证明签字并非真实意思表示。通过以上证据，能更有效地举证签字的劳动合同无效。
二、劳动者没有签劳动合同违法吗
一般情况下，劳动者不签劳动合同不违法。根据法律规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过，如果是劳动者拒绝签订劳动合同，且用人单位已书面通知劳动者签订，那么用人单位应在一个月内终止劳动关系，无需支付经济补偿；若超过一个月，用人单位终止劳动关系的，需依法支付经济补偿。
所以，签合同是用人单位的法定义务，劳动者无此强制义务，但可能因自身拒签影响后续权益保障及工作稳定性。
三、医生劳动合同违约金赔偿标准
医生劳动合同违约金赔偿标准需依据具体情形判断。
若涉及服务期约定，用人单位为医生提供专项培训费用，进行专业技术培训，可与医生订立协议约定服务期。医生违反服务期约定，应按约定向单位支付违约金。违约金数额不得超单位提供的培训费用，且医生所支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位花费 10 万元培训医生，约定服务期 5 年，医生工作 2 年后违约，此时需赔偿剩余 3 年分摊的 6 万元。
若涉及竞业限制约定，用人单位与医生在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予医生经济补偿。医生违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方在合同中明确约定。
此外，除上述两种法定情形外，用人单位不得与医生约定由医生承担违约金。
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