试工两天被开除可以起诉吗？试工两天被开除能否起诉视情况而定。若单位违法解除，劳动者可先申请劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉；若有证据证明单位违法，获支持可能性大。若单位解除合法，起诉难获支持。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试工两天被开除可以起诉吗
试工两天被开除，是否可以起诉要视具体情况而定。
如果劳动者和用人单位建立了劳动关系，试工两天被开除，用人单位存在违法解除劳动关系的情形，如无正当理由随意辞退、未按法定程序解除等，劳动者可以通过法律途径维权。通常先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而非直接起诉。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，只有对仲裁结果不服，才可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
若劳动者有证据证明用人单位存在违法行为，例如未支付试工期间的工资、违法解除合同等，申请仲裁或起诉获得支持的可能性较大。证据可以包括劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。
但如果用人单位有合法的解除理由，比如劳动者不符合岗位要求、严重违反单位规章制度等，那么用人单位的解除行为是合法的，劳动者起诉可能无法获得支持。
总之，试工两天被开除，一般先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉，且要综合考量用人单位解除行为是否合法及证据情况。
二、如何投诉劳动仲裁员最有效
投诉劳动仲裁员最有效的途径可按以下步骤进行：
第一，明确投诉事项。需确保投诉内容具体清晰，如仲裁员存在偏袒一方、违反程序、收受贿赂等违规行为，要准备好相关证据，像书面材料、录音录像等，证据是有效投诉的关键。
第二，选择投诉渠道。一是向劳动仲裁委员会所在的人力资源和社会保障局反映情况。人社局作为劳动仲裁机构的管理部门，有职责对仲裁员的行为进行监督和处理。二是向当地的纪检监察部门投诉。若仲裁员存在违法违纪行为，纪检监察部门会依照相关规定进行调查和处理。
第三，按流程投诉。向相关部门提交书面投诉信，详细说明投诉的事实、理由及诉求，同时附上证据材料。投诉过程中要保持理性和客观，配合调查工作。
第四，跟进投诉进展。及时与投诉部门沟通，了解调查进度和处理结果。若对处理结果不满意，可进一步通过合法途径表达诉求。
三、续签多次后裁员怎么赔偿的
续签多次劳动合同后被裁员，赔偿方式需依据具体情形判断：
第一，若用人单位合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若用人单位违法裁员，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者在单位工作三年，正常经济补偿是三个月工资，若单位违法裁员，需支付六个月工资作为赔偿金。
劳动者应收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资水平的证据。若与单位就赔偿问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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