劳务合同怎么是无效？劳务合同无效情形包括主体不适格，如无民事行为能力人签的合同；意思表示不真实，像受欺诈胁迫订立的合同；内容违法，如约定违法活动的合同；恶意串通损害他人利益的合同。无效合同自始无约束力，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同怎么是无效
劳务合同无效情形主要有以下几种：
第一，主体不适格。无民事行为能力人签订的劳务合同无效。例如不满八周岁的未成年人、不能辨认自己行为的成年人，他们缺乏相应的民事行为能力，所签订的劳务合同不具有法律效力。
第二，意思表示不真实。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳务合同无效。比如用人单位故意隐瞒工作的重要信息，欺骗劳动者签订合同，该合同可认定无效。
第三，内容违法。劳务合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗的，合同无效。例如合同约定的工作内容是从事违法犯罪活动，这样的劳务合同自然无效。
第四，恶意串通。双方当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益而签订的劳务合同无效。如劳动者和用人单位合谋，损害其他合作方的利益。
劳务合同无效自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对合同效力有争议，可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
二、怎么让劳务合同无效
要让劳务合同无效，可依据相关法律规定，从以下方面着手：
第一，确认主体不适格。若一方或双方不具备相应民事行为能力，比如无民事行为能力人签订的劳务合同，这种合同自始无效。
第二，审查意思表示。若合同签订过程存在欺诈、胁迫情形，使对方在违背真实意思情况下订立合同，受欺诈、胁迫方可请求法院或仲裁机构确认合同无效。例如，以威胁人身安全等手段强迫对方签订合同。
第三，查看内容合法性。合同内容若违反法律法规强制性规定或违背公序良俗，合同无效。像劳务合同约定的工作内容涉及违法活动，或者要求劳动者从事违背社会道德风尚的工作。
第四，检查是否存在恶意串通。双方当事人恶意串通，损害国家、集体或第三人利益而签订的劳务合同无效。例如，用人单位与劳动者合谋，虚构劳务关系骗取国家补贴。
若发现劳务合同存在上述情形，可向法院或仲裁机构申请确认合同无效。
三、劳务合同写什么无效
劳务合同中存在以下情形的条款无效：
1.主体不适格导致无效。无民事行为能力人签订的劳务合同无效。限制民事行为能力人签订与其年龄、智力、精神健康状况不相适应且未经法定代理人同意或追认的劳务合同也无效。
2.意思表示不真实导致无效。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳务合同无效。比如用人单位故意隐瞒工作的危险程度，诱使劳动者签订合同。
3.内容违法导致无效。违反法律、行政法规强制性规定的劳务合同无效。如合同约定劳动者从事违法犯罪活动，或者违反劳动保护、劳动条件等强制性规定。
4.损害公共利益导致无效。若劳务合同的履行会损害社会公共利益，该合同无效。
5.恶意串通导致无效。用人单位和劳动者恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益而签订的劳务合同无效。
当劳务合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。
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